Prácticas de psicólogos organizacionales en procesos de selección de personas pospenadas
El presente trabajo busca identificar las prácticas de los psicólogos organizacionales de recursos humanos en los procesos de selección y contratación para candidatos pospenados en la ciudad de Bogotá, Colombia. Para esto, se realizó una investigación cualitativa de carácter descriptivo en donde se...
- Autores:
-
Mahecha Sastre, Valentina
Hormaza Escallon, Carmen Daniela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/58740
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/58740
- Palabra clave:
- Prácticas
Psicología
Pospenados
Inserción laboral
Recursos humanos
Practices
Psychology
Post-penalty
Labor reinsertion
Human resources
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
Recursos humanos
Selección de personal - Aspectos psicológicos
Reinserción
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El presente trabajo busca identificar las prácticas de los psicólogos organizacionales de recursos humanos en los procesos de selección y contratación para candidatos pospenados en la ciudad de Bogotá, Colombia. Para esto, se realizó una investigación cualitativa de carácter descriptivo en donde se entrevistaron cuatro psicólogas organizacionales para rescatar su experiencia y opiniones frente a la temática principal. En conclusión, se encontró una falta de efectividad en los procesos de resocialización por parte del estado para las personas pospenadas, afectando su reinserción laboral debido a la desconfianza por parte de las compañías. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Giraldo Tamayo, Alba LuzMahecha Sastre, ValentinaHormaza Escallon, Carmen DanielaBurbano Valente, JohannaColombia2021Cundinamarca (Colombia)Bogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)Bogotá (Colombia)2022-01-28T12:31:25Z2022-01-28T12:31:25Z2021-11-23http://hdl.handle.net/10554/58740instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl presente trabajo busca identificar las prácticas de los psicólogos organizacionales de recursos humanos en los procesos de selección y contratación para candidatos pospenados en la ciudad de Bogotá, Colombia. Para esto, se realizó una investigación cualitativa de carácter descriptivo en donde se entrevistaron cuatro psicólogas organizacionales para rescatar su experiencia y opiniones frente a la temática principal. En conclusión, se encontró una falta de efectividad en los procesos de resocialización por parte del estado para las personas pospenadas, afectando su reinserción laboral debido a la desconfianza por parte de las compañías.Psicólogos de recursos humanosThis paper seeks to identify the practices of human resources organizational psychologists in the selection and hiring processes for post-release candidates. human resources in the selection and hiring processes for post-penalty candidates in the city of Bogota, Colombia. in the city of Bogota, Colombia. For this purpose, a qualitative research of descriptive nature was conducted. descriptive research was conducted in which four female organizational psychologists were interviewed in order to their experience and opinions on the main topic. In conclusion, it was found In conclusion, we found a lack of effectiveness in the resocialization processes on the part of the state for post-penitentiary for post-penalty inmates, affecting their reinsertion into the labor market due to distrust on the part of the companies. on the part of the companies.Psicólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaPsicologíaFacultad de PsicologíaPrácticasPsicologíaPospenadosInserción laboralRecursos humanosPracticesPsychologyPost-penaltyLabor reinsertionHuman resourcesPsicología - Tesis y disertaciones académicasRecursos humanosSelección de personal - Aspectos psicológicosReinserciónReintegro de empleadosPsicología organizacionalIntegración socialPrácticas de psicólogos organizacionales en procesos de selección de personas pospenadasOrganizational psychologists' practices in personnel selection processes post-penaltyTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/58740/4/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD54open accessORIGINALPrácticas de psicólogos organizacionales en procesos de selección de personas .pdfPrácticas de psicólogos organizacionales en procesos de selección de personas .pdfDocumentoapplication/pdf942198http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/58740/1/Pr%c3%a1cticas%20de%20psic%c3%b3logos%20organizacionales%20en%20procesos%20de%20selecci%c3%b3n%20de%20personas%20.pdff2283a9f9d373c6cbf5b1ae2c2c9c324MD51open accessCARTA.pdfCARTA.pdfCartas aprobación directoresapplication/pdf31335http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/58740/2/CARTA.pdf41117dd6f323ff2b30eb78b3e9b9ba6eMD52metadata only accessCarta_de_autorizacion-signed (3).pdfCarta_de_autorizacion-signed (3).pdfLicencia de usoapplication/pdf225160http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/58740/3/Carta_de_autorizacion-signed%20%283%29.pdfcf766115d134b0e10a7f3df939ef15bcMD53metadata only accessTHUMBNAILPrácticas de psicólogos organizacionales en procesos de selección de personas .pdf.jpgPrácticas de psicólogos organizacionales en procesos de selección de personas .pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4729http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/58740/5/Pr%c3%a1cticas%20de%20psic%c3%b3logos%20organizacionales%20en%20procesos%20de%20selecci%c3%b3n%20de%20personas%20.pdf.jpgd367580e9f31b4b009fb99904d389c0cMD55open accessCARTA.pdf.jpgCARTA.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5320http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/58740/6/CARTA.pdf.jpgc903a982604396f5d9e4e2b6fa3667acMD56open accessCarta_de_autorizacion-signed (3).pdf.jpgCarta_de_autorizacion-signed (3).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6968http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/58740/7/Carta_de_autorizacion-signed%20%283%29.pdf.jpgbd61c9b77d3c0d7f90f5f1de289d3003MD57open access10554/58740oai:repository.javeriana.edu.co:10554/587402022-05-03 15:49:22.5Repositorio Institucional - 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