Prácticas de psicólogos organizacionales en procesos de selección de personas pospenadas
El presente trabajo busca identificar las prácticas de los psicólogos organizacionales de recursos humanos en los procesos de selección y contratación para candidatos pospenados en la ciudad de Bogotá, Colombia. Para esto, se realizó una investigación cualitativa de carácter descriptivo en donde se...
- Autores:
-
Mahecha Sastre, Valentina
Hormaza Escallon, Carmen Daniela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/58740
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/58740
- Palabra clave:
- Prácticas
Psicología
Pospenados
Inserción laboral
Recursos humanos
Practices
Psychology
Post-penalty
Labor reinsertion
Human resources
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
Recursos humanos
Selección de personal - Aspectos psicológicos
Reinserción
Reintegro de empleados
Psicología organizacional
Integración social
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
| Summary: | El presente trabajo busca identificar las prácticas de los psicólogos organizacionales de recursos humanos en los procesos de selección y contratación para candidatos pospenados en la ciudad de Bogotá, Colombia. Para esto, se realizó una investigación cualitativa de carácter descriptivo en donde se entrevistaron cuatro psicólogas organizacionales para rescatar su experiencia y opiniones frente a la temática principal. En conclusión, se encontró una falta de efectividad en los procesos de resocialización por parte del estado para las personas pospenadas, afectando su reinserción laboral debido a la desconfianza por parte de las compañías. |
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