Discriminación racial e imaginarios sociales en los procesos de selección organizacional : una mirada descriptiva e interpretativa
Los imaginarios sociales con respecto a las personas negras no parecen estar desapareciendo, al contrario, éstos se presentan de manera más sutiles difíciles de detectar dando lugar a la marginalidad, exclusión y discriminación racial, que sin duda se ha constituido en un problema recurrente que afe...
- Autores:
-
Obregón Segura, Marlen Yasire
Moncada Bayona, Natalia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/21365
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/21365
- Palabra clave:
- Imaginarios sociales
Personas negras
Discriminación racial
Procesos de selección
Negación
Papel del psicólogo organizacional
Social imaginary
Black people
Racial discrimination
Selection processes
Denial
Organizational psychologist
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
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Negros
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Los imaginarios sociales con respecto a las personas negras no parecen estar desapareciendo, al contrario, éstos se presentan de manera más sutiles difíciles de detectar dando lugar a la marginalidad, exclusión y discriminación racial, que sin duda se ha constituido en un problema recurrente que afecta psicológica, afectiva, laboral y económicamente a estas personas. Por esta razón, el presente trabajo de investigación tuvo como objetivo indagar como influyen los imaginarios sociales que los diferentes actores involucrados en la selección y contratación de personal tienen sobre las personas negras en los procesos de selección laboral en las empresas, a través de la aplicación de entrevistas semiestructuradas en cinco empresas de Bogotá. Luego de realizadas las entrevistas se evidenció que las prácticas discriminatorias se encuentran atravesadas por los imaginarios sociales de quienes coordinan estos procesos, además de la negación de esta problemática en mundo laboral ya que se considera un tabú e inexistentes. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Rodríguez Arenas, María StellaObregón Segura, Marlen YasireMoncada Bayona, Natalia2017-06-13T22:03:13Z2020-04-15T19:37:05Z2017-06-13T22:03:13Z2020-04-15T19:37:05Z2015http://hdl.handle.net/10554/21365instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coLos imaginarios sociales con respecto a las personas negras no parecen estar desapareciendo, al contrario, éstos se presentan de manera más sutiles difíciles de detectar dando lugar a la marginalidad, exclusión y discriminación racial, que sin duda se ha constituido en un problema recurrente que afecta psicológica, afectiva, laboral y económicamente a estas personas. Por esta razón, el presente trabajo de investigación tuvo como objetivo indagar como influyen los imaginarios sociales que los diferentes actores involucrados en la selección y contratación de personal tienen sobre las personas negras en los procesos de selección laboral en las empresas, a través de la aplicación de entrevistas semiestructuradas en cinco empresas de Bogotá. Luego de realizadas las entrevistas se evidenció que las prácticas discriminatorias se encuentran atravesadas por los imaginarios sociales de quienes coordinan estos procesos, además de la negación de esta problemática en mundo laboral ya que se considera un tabú e inexistentes.The social imaginary regarding black people do not seem to be disappearing, unlike these occur more difficult to detect subtle way leading to the marginalization and exclusion, which certainly has become a recurring problem that affects psychological, emotional, labor and economically these people. For this reason, the present research aimed to investigate how they influence the social imaginary that the different actors involved in the selection and recruitment have about black people in the process of hiring in companies, through the application semistructured interviews in five companies of Bogota. After the interviews became clear that discriminatory practices are permeated by social imaginary of who coordinate these processes, along with the denial of this problem in the workplace as it is considered a taboo and nonexistent.Psicólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaPsicologíaFacultad de PsicologíaImaginarios socialesPersonas negrasDiscriminación racialProcesos de selecciónNegaciónPapel del psicólogo organizacionalSocial imaginaryBlack peopleRacial discriminationSelection processesDenialOrganizational psychologistPsicología - Tesis y disertaciones académicasDiscriminación racialNegrosDiscriminación racial e imaginarios sociales en los procesos de selección organizacional : una mirada descriptiva e interpretativaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALObregonSeguraMarlenYasire2015.pdfapplication/pdf571518http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/21365/1/ObregonSeguraMarlenYasire2015.pdf1f94575150c1e9cccd045f705620a000MD51open accessTHUMBNAILObregonSeguraMarlenYasire2015.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg3073http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/21365/2/ObregonSeguraMarlenYasire2015.pdf.jpg01df6808be62877c7dac7c6c5df12d07MD52open access10554/21365oai:repository.javeriana.edu.co:10554/213652022-05-03 14:27:52.673Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co |