Discriminación racial e imaginarios sociales en los procesos de selección organizacional : una mirada descriptiva e interpretativa
Los imaginarios sociales con respecto a las personas negras no parecen estar desapareciendo, al contrario, éstos se presentan de manera más sutiles difíciles de detectar dando lugar a la marginalidad, exclusión y discriminación racial, que sin duda se ha constituido en un problema recurrente que afe...
- Autores:
-
Obregón Segura, Marlen Yasire
Moncada Bayona, Natalia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/21365
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/21365
- Palabra clave:
- Imaginarios sociales
Personas negras
Discriminación racial
Procesos de selección
Negación
Papel del psicólogo organizacional
Social imaginary
Black people
Racial discrimination
Selection processes
Denial
Organizational psychologist
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
Discriminación racial
Negros
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional