Papel estratégico del área de gestión humana en la implementación de diferentes modalidades de trabajo en el sector bancario en Colombia
A raíz de la pandemia mundial del COVID-19 se tuvieron que implementar algunas modalidades de trabajo, diferentes a las tradicionales, por cuestiones de salubridad, lo cual, genero una innovación acelerada en las metodologías laborales. El trabajo de investigación en cuestión estudia cómo estas nuev...
- Autores:
-
Osorio Florido, Yaridt Daniela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/63192
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/63192
- Palabra clave:
- Teletrabajo
Recursos humanos
Sector bancario
Modalidades de trabajo
Modalidad combinada o hibrida
Políticas internas
Teleworking
Human resources
Banking sector
Work modalities
Combined or hybrid modality
Internal policies
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Trabajo virtual - Bogotá (Colombia)
Recursos humanos - Bogotá (Colombia)
Sector financiero - Bogotá (Colombia)
Bancos - Bogotá (Colombia)
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- openAccess
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A raíz de la pandemia mundial del COVID-19 se tuvieron que implementar algunas modalidades de trabajo, diferentes a las tradicionales, por cuestiones de salubridad, lo cual, genero una innovación acelerada en las metodologías laborales. El trabajo de investigación en cuestión estudia cómo estas nuevas maneras de ejercer las funciones, se implementaron en el sector bancario colombiano, las afectaciones a los trabajadores desde varios puntos, tanto de manera positiva como negativa y principalmente, la identificación de la presencia de las empresas y su acompañamiento por parte del área de recursos humanos, para garantizar condiciones dignas y óptimas para sus militantes. Con el fin de hacer una investigación optima, se hizo un trabajo documental, queriendo establecer bases e ideas guiadas, para, finalmente, implementar una encuesta a trabajadores de 11 entidades bancarias del país y así poder cuantificar información de campo, real y también, subjetiva al punto de vista individual de los encuestados, teniendo así una mirada más realista de la situación y proponer normas que pueden ser activadas como políticas internas de las organizaciones, para el bienestar de todas las partes involucradas. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Cuellar Chinchilla, Lida VivianaOsorio Florido, Yaridt DanielaVargas, AnayanciColombiaCundinamarca (Colombia)Bogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)Bogotá (Colombia)2023-02-01T12:42:46Z2023-02-01T12:42:46Z2022-11-16http://hdl.handle.net/10554/63192instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coA raíz de la pandemia mundial del COVID-19 se tuvieron que implementar algunas modalidades de trabajo, diferentes a las tradicionales, por cuestiones de salubridad, lo cual, genero una innovación acelerada en las metodologías laborales. El trabajo de investigación en cuestión estudia cómo estas nuevas maneras de ejercer las funciones, se implementaron en el sector bancario colombiano, las afectaciones a los trabajadores desde varios puntos, tanto de manera positiva como negativa y principalmente, la identificación de la presencia de las empresas y su acompañamiento por parte del área de recursos humanos, para garantizar condiciones dignas y óptimas para sus militantes. Con el fin de hacer una investigación optima, se hizo un trabajo documental, queriendo establecer bases e ideas guiadas, para, finalmente, implementar una encuesta a trabajadores de 11 entidades bancarias del país y así poder cuantificar información de campo, real y también, subjetiva al punto de vista individual de los encuestados, teniendo así una mirada más realista de la situación y proponer normas que pueden ser activadas como políticas internas de las organizaciones, para el bienestar de todas las partes involucradas.As a result of the worldwide pandemic of COVID-19, some work modalities had to be implemented, different from the traditional ones, due to health issues, which generated an accelerated innovation in work methodologies. The research work in question studies how these new ways of exercising the functions were implemented in the Colombian banking sector, the effects on workers from several points, both positively and negatively, and mainly, the identification of the presence of the companies and their accompaniment by the human resources area, to ensure decent and optimal conditions for their activists. In order to make an optimal research, a documentary work was made, wanting to establish bases and guided ideas, to, finally, implement a survey to workers of 11 banking entities of the country and thus be able to quantify field information, real and also, subjective to the individual point of view of the respondents, thus having a more realistic view of the situation and propose rules that can be activated as internal policies of the organizations, for the welfare of all parties involved.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasTeletrabajoRecursos humanosSector bancarioModalidades de trabajoModalidad combinada o hibridaPolíticas internasTeleworkingHuman resourcesBanking sectorWork modalitiesCombined or hybrid modalityInternal policiesAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasTrabajo virtual - Bogotá (Colombia)Recursos humanos - Bogotá (Colombia)Sector financiero - Bogotá (Colombia)Bancos - Bogotá (Colombia)Papel estratégico del área de gestión humana en la implementación de diferentes modalidades de trabajo en el sector bancario en ColombiaStrategic role of the human management area in the implementation of different work modalities in the banking sector in ColombiaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTGII-R8.pdfTGII-R8.pdfDocumentoapplication/pdf1232473http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/63192/1/TGII-R8.pdf77dd84ebd831b269b8caa64379ee4115MD51open accessCarta de autorización diligenciada.pdfCarta de autorización diligenciada.pdfLicencia de usoapplication/pdf757140http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/63192/2/Carta%20de%20autorizaci%c3%b3n%20diligenciada.pdf5dd95a20914421c8297c12c011a714d5MD52metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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