Las competencias de Bartram como predictoras del desempeño en el sector del juego

Este trabajo tiene como objetivo analizar el modo en el que las competencias genéricas que recoge el modelo de Bartram pueden ser indicativas del desempeño en el puesto de trabajo en una muestra de 95 trabajadores, 56 hombres y 39 mujeres del sector de casinos. Se formó a un miembro de la organización de estudio para que realizase la evaluación del nivel de desarrollo de las competencias de cada trabajador, y se administró un cuestionario a todos los superiores y responsables de equipo con el fin de que puntuaran el desempeño laboral de los empleados a su cargo. Después de analizar los datos obtenidos, podemos destacar que mediante un análisis de correlación canónica aparece que el conjunto de competencias evaluadas es un buen predictor del desempeño contextual y en menor medida del desempeño de tarea. Dicho modelo se puede reducir a cinco destrezas básicas, entre las que sobresale el valor pronóstico de la capacidad de Trabajo en equipo.

• Autores: Candel Ruiz, María José; sin filiación; Soler Sánchez, María Isabel; Universidad de Murcia; Meseguer de Pedro, Mariano; Universidad de Murcia
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/33220
• Acceso en línea: http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/3987; http://hdl.handle.net/10554/33220
• Palabra clave: Professional competencies, work performance, personnel assessment, teamwork, casino sector.; competencias profesionales; desempeño laboral; evaluación de personal; trabajo en equipo;casinos
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional