Análisis de la gestión de la productividad y el desempeño de los colaboradores a partir de prácticas de responsabilidad social interna (RSI)
Esta investigación analiza cómo las organizaciones han abordado la productividad y el desempeño de sus colaboradores mediante Prácticas de Responsabilidad Interna (RSI). Los altos costos asociados a la selección y capacitación de empleados, debido a las altas tasas de rotación, resaltan la necesidad...
- Autores:
-
Avendaño Quintana, Jorge Eduardo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/67996
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/67996
- Palabra clave:
- Prácticas de responsabilidad interna
Desempeño
Productividad
Motivación
Satisfacción
Internal responsibility practices
Performance
Productivity
Motivation
Satisfaction
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Responsabilidad social - Colombia
Motivación del empleado
Comportamiento organizacional - Colombia
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Esta investigación analiza cómo las organizaciones han abordado la productividad y el desempeño de sus colaboradores mediante Prácticas de Responsabilidad Interna (RSI). Los altos costos asociados a la selección y capacitación de empleados, debido a las altas tasas de rotación, resaltan la necesidad de mantener motivados a los trabajadores sin sacrificar productividad. En Colombia, más del 60% de los problemas empresariales están relacionados con el personal. La investigación se centra en prácticas que aseguran altos niveles de desempeño, identificando su evolución desde un enfoque individualista y orientado a la eficiencia hacia una concepción integral del bienestar del trabajador, incluyendo aspectos personales, sociales y emocionales. Se analizaron prácticas de RSI en empresas destacadas como Great Place To Work, incluyendo Roche y Ernst & Young, que han implementado modelos híbridos y de participación en la toma de decisiones para fomentar la innovación y la autonomía del colaborador. Finalmente, se destacan los beneficios de estas prácticas, como la alta capacidad de innovación en 3M y el fortalecimiento de la identidad corporativa en Roche, que enfatiza la equidad e inclusión. Estas prácticas demuestran cómo un enfoque integral en el bienestar del trabajador puede conducir a mejoras significativas en la productividad y el desempeño organizacional. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Pedraza Manuel, Cristian EnriqueAvendaño Quintana, Jorge EduardoCastañeda Zapata, Delio IgnacioAmérica del SurAmérica LatinaColombia1990-2024Cundinamarca (Colombia)Bogotá (Colombia)2024-07-11T21:01:26Z2024-07-11T21:01:26Z2024-06-14http://hdl.handle.net/10554/67996instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEsta investigación analiza cómo las organizaciones han abordado la productividad y el desempeño de sus colaboradores mediante Prácticas de Responsabilidad Interna (RSI). Los altos costos asociados a la selección y capacitación de empleados, debido a las altas tasas de rotación, resaltan la necesidad de mantener motivados a los trabajadores sin sacrificar productividad. En Colombia, más del 60% de los problemas empresariales están relacionados con el personal. La investigación se centra en prácticas que aseguran altos niveles de desempeño, identificando su evolución desde un enfoque individualista y orientado a la eficiencia hacia una concepción integral del bienestar del trabajador, incluyendo aspectos personales, sociales y emocionales. Se analizaron prácticas de RSI en empresas destacadas como Great Place To Work, incluyendo Roche y Ernst & Young, que han implementado modelos híbridos y de participación en la toma de decisiones para fomentar la innovación y la autonomía del colaborador. Finalmente, se destacan los beneficios de estas prácticas, como la alta capacidad de innovación en 3M y el fortalecimiento de la identidad corporativa en Roche, que enfatiza la equidad e inclusión. Estas prácticas demuestran cómo un enfoque integral en el bienestar del trabajador puede conducir a mejoras significativas en la productividad y el desempeño organizacional.This research analyzes how organizations have addressed employee productivity and performance through Internal Responsibility Practices (IRP). The high costs associated with employee selection and training, due to high turnover rates, highlight the need to keep employees motivated without sacrificing productivity. In Colombia, over 60% of business problems are related to personnel issues. The research focuses on practices that ensure high performance levels, identifying their evolution from an individualistic and efficiency-oriented approach to a more comprehensive view of employee well-being, including personal, social, and emotional aspects. IRP practices in companies recognized as Great Place To Work, including Roche and Ernst & Young, were analyzed. These companies have implemented hybrid models and participation in decision-making to foster innovation and employee autonomy. Finally, the benefits of these practices are highlighted, such as 3M's high capacity for innovation and Roche's strengthened corporate identity, emphasizing equity and inclusion. These practices demonstrate how a comprehensive focus on employee well-being can lead to significant improvements in organizational productivity and performance.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasPrácticas de responsabilidad internaDesempeñoProductividadMotivaciónSatisfacciónInternal responsibility practicesPerformanceProductivityMotivationSatisfactionAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasResponsabilidad social - ColombiaMotivación del empleadoComportamiento organizacional - ColombiaAnálisis de la gestión de la productividad y el desempeño de los colaboradores a partir de prácticas de responsabilidad social interna (RSI)Analysis of Productivity Management and Employee Performance Based on Internal Social Responsibility (ISR) PracticesTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTGII-R26 - FINAL PROYECTO LIDER.docx.pdfTGII-R26 - FINAL PROYECTO LIDER.docx.pdfDocumentoapplication/pdf704186http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/67996/6/TGII-R26%20-%20FINAL%20PROYECTO%20LIDER.docx.pdf75dfb2d2d4bf1aa82bc4d24862f420b6MD56open accessActa de Sustentación TG 2024-10 Jorge Avendaño (1).pdfActa de Sustentación TG 2024-10 Jorge Avendaño (1).pdfCarta de aprobación director(es)application/pdf305657http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/67996/3/Acta%20de%20Sustentaci%c3%b3n%20TG%202024-10%20Jorge%20Avenda%c3%b1o%20%281%29.pdfc348b27aa5854366f05a01c3f0e155d4MD53metadata only accessJorge - Carta_de_autorizacion_Agosto 2019 (1) (1) (1) (1).pdfJorge - Carta_de_autorizacion_Agosto 2019 (1) (1) (1) (1).pdfLicencia de usoapplication/pdf102180http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/67996/10/Jorge%20-%20Carta_de_autorizacion_Agosto%202019%20%281%29%20%281%29%20%281%29%20%281%29.pdf2c953ca1efb10f6ae5b4302d75938843MD510metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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