Discriminación organizacional : propuesta de modelo de inclusión laboral para personas con discapacidad auditiva en Acrilinea S. A. S.
La discapacidad ha sido un fenómeno estudiado por varias disciplinas que han dado a conocer distintos puntos de vista sobre el tema. El fenómeno de la discapacidad ha tenido relevancia debido a la necesidad de observar como se entiende a partir del entorno de la comunicación. En efecto, en este capí...
- Autores:
-
Méndez Rivera, David Fernando
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/46593
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/46593
- Palabra clave:
- Empresa
Discriminación
Vulnerabilidad
Discapacidad auditiva
Capacitación
Comunicación
Lengua de señas
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Training
Comunication
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Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas
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La discapacidad ha sido un fenómeno estudiado por varias disciplinas que han dado a conocer distintos puntos de vista sobre el tema. El fenómeno de la discapacidad ha tenido relevancia debido a la necesidad de observar como se entiende a partir del entorno de la comunicación. En efecto, en este capítulo la tesis abordara concepto de la discapacidad en los diferentes ámbitos para tener un marco general y entenderla, partiendo de estudios en las distintas disciplinas que han abordado este fenómeno. Adicionalmente, es necesario aclarar que si bien en un principio este texto tiene como objetivo tratar el fenómeno de la discapacidad en un ámbito general, a lo largo del trabajo de investigación no se abordará todos los tipos de discapacidad, sino que se enfocará en la discapacidad auditiva y su implicación dentro ámbito laboral en la actualidad debido a que personas que padecen de esta discapacidad sufren discriminación laboral. En el trabajo de grado se expondrá el caso de Laura Espitia, quien fue incluida en la empresa acrilinea s.a.s |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Bernal Maz, Patricia CeciliaMéndez Rivera, David FernandoGarcía Corredor, Claudia PilarColombiaCundinamarca (Colombia)Bogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)Bogotá (Colombia)2020-01-21T13:10:16Z2020-04-16T21:53:33Z2020-01-21T13:10:16Z2020-04-16T21:53:33Z2018-11-30http://hdl.handle.net/10554/46593instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coLa discapacidad ha sido un fenómeno estudiado por varias disciplinas que han dado a conocer distintos puntos de vista sobre el tema. El fenómeno de la discapacidad ha tenido relevancia debido a la necesidad de observar como se entiende a partir del entorno de la comunicación. En efecto, en este capítulo la tesis abordara concepto de la discapacidad en los diferentes ámbitos para tener un marco general y entenderla, partiendo de estudios en las distintas disciplinas que han abordado este fenómeno. Adicionalmente, es necesario aclarar que si bien en un principio este texto tiene como objetivo tratar el fenómeno de la discapacidad en un ámbito general, a lo largo del trabajo de investigación no se abordará todos los tipos de discapacidad, sino que se enfocará en la discapacidad auditiva y su implicación dentro ámbito laboral en la actualidad debido a que personas que padecen de esta discapacidad sufren discriminación laboral. En el trabajo de grado se expondrá el caso de Laura Espitia, quien fue incluida en la empresa acrilinea s.a.sAcrilinea s.a.sDisability has been a phenomenon studied by several disciplines that have released different points of view on the subject. The phenomenon of disability has been relevant due to the need to observe how it is understood from the communication environment. Indeed, in this chapter the thesis will address the concept of disability in different fields to have a general framework and understand it, based on studies in the different disciplines that have addressed this phenomenon. Additionally, it is necessary to clarify that although initially this text aims to address the phenomenon of disability in a general scope, throughout the research work not all types of disability will be addressed, but will focus on hearing disability and its involvement in the workplace today because people suffering from this disability suffer discrimination at work. The case of Laura Espitia, who was included in the acrilinea s.a.s company, will be presented in the thesis.Comunicador (a) SocialPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaComunicación SocialFacultad de Comunicación y LenguajeEmpresaDiscriminaciónVulnerabilidadDiscapacidad auditivaCapacitaciónComunicaciónLengua de señasCompanyDiscriminationVulnerabilityHearing disabilityTrainingComunicationSign languageComunicación social - Tesis y disertaciones académicasDiscriminación laboral - Bogotá (Colombia)Lenguaje por señasDiscriminación organizacional : propuesta de modelo de inclusión laboral para personas con discapacidad auditiva en Acrilinea S. A. S.Organizational discrimination: proposal for a model of labor inclusion for people with hearing disabilities in Acrilinea S. A. S.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTG-MÉNDEZ, DAVID FERNANDO.pdfDocumentoapplication/pdf819102http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/46593/1/TG-ME%cc%81NDEZ%2c%20DAVID%20FERNANDO.pdf611a5a542665f647ee947d7205734d4bMD51open accessCarta autorización.pdfLicencia de usoapplication/pdf421669http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/46593/2/Carta%20autorizacio%cc%81n.pdfe529aaa5681972fed31ae858704cc62eMD52metadata only accessLICENSElicense.txttext/plain2603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/46593/3/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD53open accessTHUMBNAILTG-MÉNDEZ, DAVID FERNANDO.pdf.jpgTG-MÉNDEZ, DAVID FERNANDO.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4895http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/46593/4/TG-ME%cc%81NDEZ%2c%20DAVID%20FERNANDO.pdf.jpg40536dc27d7d84529b521932a723c4d8MD54open accessCarta autorización.pdf.jpgCarta autorización.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7210http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/46593/5/Carta%20autorizacio%cc%81n.pdf.jpg6387ad71f3c298af9b034845ca1cf0a0MD55open access10554/46593oai:repository.javeriana.edu.co:10554/465932022-05-03 08:51:20.1Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.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 |