Las reformas del empleo público en Colombia bajo el marco de la Carta Política de 1991
Después de más de dos décadas de reformas institucionales en el empleo público, introducidaspor los actores relevantes del sistema político colombiano, el resultado ha sido la formación de un entramado de reglas formales con propiedades diferentes y opuestas: se trata de un sistema estratificado de...
- Autores:
-
Saavedra Echeverry, Saúl; ESAP, Valle del Cauca, Cali.
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/26836
- Acceso en línea:
- http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/papelpol/article/view/12030
http://hdl.handle.net/10554/26836
- Palabra clave:
- Political Science
public personnel systems; civil service merit; political patronage; civil service management; institutional ambiguity
null
sistemas públicos de personal; servicio civil de méritos; patronazgo político; servicio civil gerencial; ambigüedad institucional
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional