Prácticas de acoso laboral en empresas colombianas: una mirada estructural e inter-subjetiva

Desde uma perspectiva estrutural e intersubjetiva o artigo se pergunta: que fatores estruturais e organizacionais favorecem as práticas de assédio no trabalho na Colômbia? A hipótese inicial do estudo é que existem condições estruturais (crises econômicas, reestruturação empresarial, flexibilidade do mercado de trabalho, etc.) e estruturas organizativas empresariais que propiciam a prática do assédio no trabalho ou que não favorecem seu controle. Apoiados na teoría de Bourdieu, os autores questionam o conceito de assédio no trabalho contido na Lei 1010/2006 e elaboram três tipologias do assédio no trabalho, que permitem vislumbrar dimensões diferentes do problema. Empregaram técnicas qualitativas como as entrevistas e grupos de discussão, e analisaram sentenças e querelas de assédio trabalhista obtidas em juizados trabalhistas e no Ministério da Proteção Social. Destacam a necessidade de refletir sobre os processos de reestruturação e as novas formas de organização do trabalho, os quais podem propiciar este fenômeno.

• Autores: López Pino, Carmen Marina; Universidad del Rosario; Seco Martín, Enrique; Ramírez Camacho, Diana
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2011
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/23393
• Acceso en línea: http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/2613; http://hdl.handle.net/10554/23393
• Palabra clave: sociology and economics; workforce and employment; size and structure; labour relations; sociología y economía; fuerza de trabajo y empleo; tamaño y estructura; relaciones laborales; sociologia e economia; força de trabalho e emprego; tamanho e estrutura; relações trabalhistas
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