La Constitución de 1988 y la discriminación racial y de género en el mercado de trabajo en Brasil
O artigo apresenta as condições de inserção do elemento negro no mercado de trabalho pós-abolição, discute o papel que desempenha a educação como alavanca de melhores posições e postos de trabalho para esse segmento da população e destaca a importância que ainda tem a discriminação racial e de gêner...
- Autores:
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Da Costa Silva, René Marc
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- por
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/26128
- Acceso en línea:
- http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/internationallaw/article/view/13637
http://hdl.handle.net/10554/26128
- Palabra clave:
- discriminación laboral; discriminación de género; movilidad social; Constitución de 1988; marco jurídico; Brasil; raza; género; desigualdad; derechos humanos
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- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
| Summary: | O artigo apresenta as condições de inserção do elemento negro no mercado de trabalho pós-abolição, discute o papel que desempenha a educação como alavanca de melhores posições e postos de trabalho para esse segmento da população e destaca a importância que ainda tem a discriminação racial e de gênero na produção e reprodução das desigualdades no mercado de trabalho. Discute, undamentalmente, o papel da Constituição de 1988 na consolidação de marcos jurídicos na luta antidiscriminatória no mercado de trabalho no Brasil. |
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