La ampliación de la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada a la pareja: ¿nueva discriminación?
En el mercado laboral colombiano las mujeres han enfrentado una barrera: la discriminación en razón a la posibilidad de la maternidad. Dicho fenómeno social y jurídico ha tenido lugar gracias a la creencia de los empleadores de que una mujer en estado de gravidez y periodo de lactancia generan sobre...
- Autores:
-
López Sanín, Daniella Marcela
Pardo Duque, Geraldine
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/65839
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/65839
- Palabra clave:
- Maternidad
Embarazo
Estabilidad laboral reforzada
Ampliación de la estabilidad laboral reforzada
Mercado laboral
Discriminación
Familia
Protección
Maternity
Pregnancy
Enhanced job stability
Extension of enhanced job stability
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Discrimination
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Derecho - Tesis y disertaciones académicas
Maternidad - Aspectos jurídicos
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En el mercado laboral colombiano las mujeres han enfrentado una barrera: la discriminación en razón a la posibilidad de la maternidad. Dicho fenómeno social y jurídico ha tenido lugar gracias a la creencia de los empleadores de que una mujer en estado de gravidez y periodo de lactancia generan sobrecostes de talento humano y de trámites. En consecuencia, la Corte Constitucional emitió la sentencia C-005 de 2017 donde se ordena que la pareja de la mujer embarazada goza de la ampliación de la estabilidad laboral reforzada, siempre que se cumplan los requisitos de los cuales se hablarán en este documento. No obstante, lo que la Corte Constitucional se preguntó es: ¿la ampliación de la estabilidad laboral reforzada a la pareja de la mujer embarazada generaría discriminación en el mercado laboral hacía los hombres en edad de formar familia? Por lo anterior, este proyecto de investigación tiene el objetivo de establecer si la sentencia C-005 de 2017 genera un nuevo tipo de discriminación hacia la pareja de la mujer que está en un grupo etáreo de formar familia, y por lo tanto si las medidas de la Corte Constitucional tienen un efecto adverso al deseado. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Jiménez Uribe, Iván CamiloLópez Sanín, Daniella MarcelaPardo Duque, GeraldineGonzález Umbarila, Edgar GiovanniSiglo XXI2023-12-21T20:21:18Z2023-12-21T20:21:18Z2023-10-31http://hdl.handle.net/10554/65839instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEn el mercado laboral colombiano las mujeres han enfrentado una barrera: la discriminación en razón a la posibilidad de la maternidad. Dicho fenómeno social y jurídico ha tenido lugar gracias a la creencia de los empleadores de que una mujer en estado de gravidez y periodo de lactancia generan sobrecostes de talento humano y de trámites. En consecuencia, la Corte Constitucional emitió la sentencia C-005 de 2017 donde se ordena que la pareja de la mujer embarazada goza de la ampliación de la estabilidad laboral reforzada, siempre que se cumplan los requisitos de los cuales se hablarán en este documento. No obstante, lo que la Corte Constitucional se preguntó es: ¿la ampliación de la estabilidad laboral reforzada a la pareja de la mujer embarazada generaría discriminación en el mercado laboral hacía los hombres en edad de formar familia? Por lo anterior, este proyecto de investigación tiene el objetivo de establecer si la sentencia C-005 de 2017 genera un nuevo tipo de discriminación hacia la pareja de la mujer que está en un grupo etáreo de formar familia, y por lo tanto si las medidas de la Corte Constitucional tienen un efecto adverso al deseado.In the Colombian labor market, women have faced a barrier: discrimination due to the possibility of motherhood. This social and legal phenomenon has taken place thanks to the belief of employers that a pregnant and breastfeeding woman generates extra costs for human talent and procedures. Consequently, the Constitutional Court issued ruling C-005 of 2017 ordering that the pregnant woman's partner enjoys the extension of enhanced job stability, provided that the requirements that will be discussed in this document are met. However, what the Constitutional Court asked is: would the extension of reinforced job stability to the pregnant woman's partner generate discrimination in the labor market against men of family-forming age? Therefore, this research project aims to establish whether ruling C-005 of 2017 generates a new type of discrimination against the partner of a woman who is in an age group to constitute a family, and therefore whether the measures of the Constitutional Court have an adverse effect than the desired one.Abogado (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaDerechoFacultad de Ciencias JurídicasMaternidadEmbarazoEstabilidad laboral reforzadaAmpliación de la estabilidad laboral reforzadaMercado laboralDiscriminaciónFamiliaProtecciónMaternityPregnancyEnhanced job stabilityExtension of enhanced job stabilityLabor marketDiscriminationFamilyProtectionDerecho - Tesis y disertaciones académicasMaternidad - Aspectos jurídicosEmbarazo - Aspectos socialesEstabilidad laboralLa ampliación de la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada a la pareja: ¿nueva discriminación?The extension of reinforced job stability from pregnant women to their partners: new discrimination?Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTrabajo de grado.docx.pdfTrabajo de grado.docx.pdfDocumentoapplication/pdf371584http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65839/1/Trabajo%20de%20grado.docx.pdf39557ae32503465c9e128f48eeda39d8MD51open accessDoc1.pdfDoc1.pdfCarta aprobación directoresapplication/pdf148184http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65839/5/Doc1.pdf7819e5c63eebd7c7c8eb0387d4d91ff3MD55metadata only accessCarta_de_autorizacion.pdfCarta_de_autorizacion.pdfLicencia de usoapplication/pdf199321http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65839/2/Carta_de_autorizacion.pdf2f53bd61ac48bca33244cdbac8ab9e5fMD52metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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