La ampliación de la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada a la pareja: ¿nueva discriminación?

En el mercado laboral colombiano las mujeres han enfrentado una barrera: la discriminación en razón a la posibilidad de la maternidad. Dicho fenómeno social y jurídico ha tenido lugar gracias a la creencia de los empleadores de que una mujer en estado de gravidez y periodo de lactancia generan sobre...

Full description

Autores:: López Sanín, Daniella Marcela
Pardo Duque, Geraldine

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2023

Institución:: Pontificia Universidad Javeriana

Repositorio:: Repositorio Universidad Javeriana

Idioma:: spa

Description
Summary:	En el mercado laboral colombiano las mujeres han enfrentado una barrera: la discriminación en razón a la posibilidad de la maternidad. Dicho fenómeno social y jurídico ha tenido lugar gracias a la creencia de los empleadores de que una mujer en estado de gravidez y periodo de lactancia generan sobrecostes de talento humano y de trámites. En consecuencia, la Corte Constitucional emitió la sentencia C-005 de 2017 donde se ordena que la pareja de la mujer embarazada goza de la ampliación de la estabilidad laboral reforzada, siempre que se cumplan los requisitos de los cuales se hablarán en este documento. No obstante, lo que la Corte Constitucional se preguntó es: ¿la ampliación de la estabilidad laboral reforzada a la pareja de la mujer embarazada generaría discriminación en el mercado laboral hacía los hombres en edad de formar familia? Por lo anterior, este proyecto de investigación tiene el objetivo de establecer si la sentencia C-005 de 2017 genera un nuevo tipo de discriminación hacia la pareja de la mujer que está en un grupo etáreo de formar familia, y por lo tanto si las medidas de la Corte Constitucional tienen un efecto adverso al deseado.

La ampliación de la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada a la pareja: ¿nueva discriminación?

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