Influencia de variables organizacionales en la calidad de vida laboral de funcionarios del sector público de salud en el extremo norte de Chile
En el presente estudio se describe la calidad de vida laboral y su relación con el clima organizacional, la satisfacción laboral y el engagement en funcionarios de organizaciones públicas de salud de la ciudad de Arica, Chile. Participaron 142 sujetos de ambos sexos. Se utilizaron el Inventario de C...
- Autores:
-
Pérez Zapata, Daniel; Universidad de Tarapaca-Chile
Peralta Montecinos, Jennifer; Universidad de Tarapacá
Fernández-Davila Jara, Paula; Universidad de Tarapacá
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
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- Acceso en línea:
- http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/4178
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- Palabra clave:
- Quality of work life, organizational climate, job satisfaction, engagement.
Calidad de vida laboral, clima organizacional, satisfacción laboral y engagement.
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- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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El presente manuscrito fue elaborado en el Programa de Magíster en Ciencias Sociales Aplicadas del Departamento de Filosofía y Psicología de la Universidad de Tarapacá, Decreto excento 1798/88. |
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En el presente estudio se describe la calidad de vida laboral y su relación con el clima organizacional, la satisfacción laboral y el engagement en funcionarios de organizaciones públicas de salud de la ciudad de Arica, Chile. Participaron 142 sujetos de ambos sexos. Se utilizaron el Inventario de Calidad de Vida Laboral, el Inventario de Clima Organizacional, el Cuestionario de Satisfacción Laboral S21/26 y el Cuestionario de Engagement. Los resultados muestran una relación significativa entre la calidad de vida laboral y las variables organizacionales medidas, observando la presencia de diferencias significativas en función del estamento administrativo de los funcionarios. Conjuntamente, se encontró que la variable engagement modula la relación entre la calidad de vida laboral, clima organizacional y satisfacción laboral. Estos resultados evidencian la asociación entre las variables organizacionales e interpersonales que confluyen en el ámbito laboral con las valoraciones subjetivas que los sujetos construyen sobre las características de su entorno de trabajo, modulando su implicación y productividad. |
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