Análisis descriptivo sobre la exclusión laboral por edad en el sector bancario de Bogotá discriminación por edad en el ámbito laboral del sector financiero en Bogotá
La investigación describe el posible sesgo en las políticas de gestión humana de las empresas del sector bancario en Bogotá, pues personas mayores a 40 años que cuentan con formación académica y con amplia experiencia en el sector, pueden no ser tenidas en cuenta por su avanzada edad inclusive, dent...
- Autores:
-
González Raquejo, Cristian Javier
Carrillo Rodríguez, Mateo Enrique
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/10590
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/10590
- Palabra clave:
- Estereotipos de discriminación por edad
Stereotypes of discrimination for age
Discriminación laboral
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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La investigación describe el posible sesgo en las políticas de gestión humana de las empresas del sector bancario en Bogotá, pues personas mayores a 40 años que cuentan con formación académica y con amplia experiencia en el sector, pueden no ser tenidas en cuenta por su avanzada edad inclusive, dentro del perfil del cargo que requieren las empresas se delimita la edad como factor discriminatorio, respecto a esas personas. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ruiz Castro, Iván RicardoGonzález Raquejo, Cristian JavierCarrillo Rodríguez, Mateo Enrique2014-12-09T13:43:16Z2016-03-29T14:37:13Z2020-04-14T23:49:25Z2014-12-09T13:43:16Z2016-03-29T14:37:13Z2020-04-14T23:49:25Z2012http://hdl.handle.net/10554/10590instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coLa investigación describe el posible sesgo en las políticas de gestión humana de las empresas del sector bancario en Bogotá, pues personas mayores a 40 años que cuentan con formación académica y con amplia experiencia en el sector, pueden no ser tenidas en cuenta por su avanzada edad inclusive, dentro del perfil del cargo que requieren las empresas se delimita la edad como factor discriminatorio, respecto a esas personas.The research outlines the possible bias in the policies of human management of the companies in the banking sector in Bogotá, because people over 40 years that have academic training and with extensive experience in the sector, may not be taken into account by his advanced age, even within the profile of the position that the businesses require the age is stated as a discriminatory factor, with respect to these people.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasEstereotipos de discriminación por edadStereotypes of discrimination for ageDiscriminación laboralAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasAnálisis descriptivo sobre la exclusión laboral por edad en el sector bancario de Bogotá discriminación por edad en el ámbito laboral del sector financiero en BogotáTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALGonzalezRaquejoCristianJavier2012.pdfGonzalezRaquejoCristianJavier2012.pdfapplication/pdf289045http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10590/3/GonzalezRaquejoCristianJavier2012.pdf7238a497607dc92b1606ee98b7484d29MD53metadata only accessLicencia de uso.pdfLicencia de uso.pdfapplication/pdf486037http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10590/4/Licencia%20de%20uso.pdf477d7dcf3db58bd7cc533abfed98ffaaMD54metadata only accessTHUMBNAILDocumento.pdf.jpgDocumento.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4874http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10590/5/Documento.pdf.jpgd7d451f462b21c7003ac7b8bd8f8fe74MD55open accessLicencia de uso.pdf.jpgLicencia de uso.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7778http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10590/6/Licencia%20de%20uso.pdf.jpg9610f6f0fc7d4ad9acf6ec671f69c3dcMD56open accessGonzalezRaquejoCristianJavier2012.pdf.jpgGonzalezRaquejoCristianJavier2012.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4874http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10590/7/GonzalezRaquejoCristianJavier2012.pdf.jpgd7d451f462b21c7003ac7b8bd8f8fe74MD57open access10554/10590oai:repository.javeriana.edu.co:10554/105902022-05-02 16:03:27.401Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co |