Estrategia para evaluar competencias interpersonales de trabajo en equipo para cargos administrativos intermedios en un ambiente organizacional desde la teoría de la acción comunicativa
Para el siguiente trabajo de grado, se creó una metodología para evaluar competencias de los individuos en el ambiente de trabajo en equipo desde una perspectiva comunicativa, que a su vez es una herramienta nueva para poder evaluar candidatos a cargos que vayan a estar en permanente trabajo grupal...
- Autores:
-
Montenegro Castro, Rubén Darío
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/38201
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/38201
- Palabra clave:
- Competencia
Trabajo en equipo
Organización
Teoría de acción comunicativa
Competences
Teams
Organizations
Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas
Trabajo en equipo
Competencias profesionales
Selección de personal
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Para el siguiente trabajo de grado, se creó una metodología para evaluar competencias de los individuos en el ambiente de trabajo en equipo desde una perspectiva comunicativa, que a su vez es una herramienta nueva para poder evaluar candidatos a cargos que vayan a estar en permanente trabajo grupal en niveles medios de las organizaciones, con la finalidad de mejorar los procesos de evaluación y la identificación más precisa de las competencias que se necesitan para poder mejorar el trabajo en equipo que se realiza en las organizaciones comúnmente en la actualidad. Realizado en Bogotá D.C en el año 2017 con el apoyo de la facultad de Comunicación y Lenguaje y los profesores Mónica Salazar y Rafael Ayala, desde la metodología investigativa y teórica, junto a la exploración de los diferentes trabajos académicos, que se han hecho en el ámbito de la Comunicación, y que han identificado diferentes competencias, habilidades y capacidades para trabajar en equipo; añadiendo como base la Teoría de la Acción Comunicativa de Jürgen Habermas. Por último, con este trabajo de grado se pretende demostrar que desde la Comunicación se pueden realizar aportes importantes al área de Recursos Humanos en las diferentes organizaciones colombianas y de generarle importancia de generarle más importancia al ámbito del trabajo en equipo desde los estudios de la Gestión por Competencias, ya que en la actualidad la mayoría de individuos están involucrados diariamente en equipos de trabajo para la realización de proyectos dentro de las compañías. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ayala Sáenz, RafaelMontenegro Castro, Rubén Darío2018-10-18T15:32:55Z2020-04-16T21:49:41Z2018-10-18T15:32:55Z2020-04-16T21:49:41Z2018http://hdl.handle.net/10554/38201instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coPara el siguiente trabajo de grado, se creó una metodología para evaluar competencias de los individuos en el ambiente de trabajo en equipo desde una perspectiva comunicativa, que a su vez es una herramienta nueva para poder evaluar candidatos a cargos que vayan a estar en permanente trabajo grupal en niveles medios de las organizaciones, con la finalidad de mejorar los procesos de evaluación y la identificación más precisa de las competencias que se necesitan para poder mejorar el trabajo en equipo que se realiza en las organizaciones comúnmente en la actualidad. Realizado en Bogotá D.C en el año 2017 con el apoyo de la facultad de Comunicación y Lenguaje y los profesores Mónica Salazar y Rafael Ayala, desde la metodología investigativa y teórica, junto a la exploración de los diferentes trabajos académicos, que se han hecho en el ámbito de la Comunicación, y que han identificado diferentes competencias, habilidades y capacidades para trabajar en equipo; añadiendo como base la Teoría de la Acción Comunicativa de Jürgen Habermas. Por último, con este trabajo de grado se pretende demostrar que desde la Comunicación se pueden realizar aportes importantes al área de Recursos Humanos en las diferentes organizaciones colombianas y de generarle importancia de generarle más importancia al ámbito del trabajo en equipo desde los estudios de la Gestión por Competencias, ya que en la actualidad la mayoría de individuos están involucrados diariamente en equipos de trabajo para la realización de proyectos dentro de las compañías.Comunicador (a) SocialPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaComunicación SocialFacultad de Comunicación y LenguajeCompetenciaTrabajo en equipoOrganizaciónTeoría de acción comunicativaCompetencesTeamsOrganizationsComunicación social - Tesis y disertaciones académicasTrabajo en equipoCompetencias profesionalesSelección de personalEstrategia para evaluar competencias interpersonales de trabajo en equipo para cargos administrativos intermedios en un ambiente organizacional desde la teoría de la acción comunicativaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisLICENSElicense.txttext/plain2603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/38201/1/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD51open accessTHUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg2990http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/38201/2/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg78040528c7d6e5e15dcfab0c2efab9ffMD52open accessCartas de autorización.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6399http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/38201/3/Cartas%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdf.jpg016f30534e1f13dd6b62c765156c41ddMD53open accessORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf11569309http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/38201/4/Trabajo%20de%20grado.pdfdb96772ac25ff069ecd39fdea98e6087MD54open accessAnexos trabajo de grado.xlsxTablaapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet51868http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/38201/5/Anexos%20trabajo%20de%20grado.xlsxe4fc92fe989f4be6ca5456385c8c4289MD55open accessCartas de autorización.pdfCartas de autorizaciónapplication/pdf2237577http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/38201/6/Cartas%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdf78814f48c883442e40e3b9a60dd0a89eMD56metadata only access10554/38201oai:repository.javeriana.edu.co:10554/382012022-05-02 15:15:17.974Repositorio Institucional - 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