Plan estratégico de comunicación organizacional, centrado en liderazgo democrático, para mejorar el bienestar laboral de la Constructora MGH SAS

Las organizaciones son un sistema que trabaja en conjunto y esto se ve reflejado en los equipos de trabajo (grandes o pequeños) que surgen en el desarrollo de las actividades; es difícil que un trabajador se encuentre aislado por completo de sus compañeros de trabajo, por lo que las relaciones que se dan dentro de sus grupos de trabajo es una variable que va a marcar la diferencia entre una organización más productiva o efectiva y una que no lo es. Todo equipo de trabajo está conformado por líderes y seguidores, por lo que una buena relación entre estos, al igual que un liderazgo efectivo, va a permitir el correcto desarrollo y desempeño del equipo en la resolución de conflictos, lo que se verá reflejado en resultados concretos, a tiempo y de calidad. El estilo de liderazgo no sólo influye en los resultados de las organizaciones, sino que tiene un impacto en los trabajadores y la percepción sobre su bienestar y calidad de vida laboral. En pequeñas y medianas empresas, el principal líder, quien toma las decisiones, es el mismo empleador, por lo que su estilo de liderazgo no sólo se ve reflejado en el direccionamiento y coordinación de los equipos de trabajo, sino en todas las demás condiciones que brinde la organización a sus trabajadores. De esta forma, el estilo de liderazgo es una pieza fundamental de los objetivos estratégicos de la organización, en tanto es la pauta mediante la cual se realizará la coordinación de los equipos de trabajo y sobre la cual se darán las directrices a seguir para cumplir con el plan organizacional propuesto; es por esto que la comunicación organizacional juega un papel transversal, siendo la encargada de llevar a cabo el plan estratégico de la organización. Basado en esto, el hilo conductor del presente trabajo de grado es entender el bienestar laboral, con un énfasis en el estilo de liderazgo actual de la Constructora MGH SAS, para luego fomentar, a través de la comunicación organizacional estratégica, un estilo de liderazgo deseado que tenga un impacto positivo en el bienestar laboral de todos los trabajadores de la empresa.

• Autores: Garzón Medina, Andrea Catalina
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/39106
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/39106
• Palabra clave: Comunicación organizacional; Liderazgo democrático; Psicología organizacional; Bienestar laboral; Plan estratégico de comunicación organizacional; Liderazgo organizacional; Democratic leadership; Organizational communication; Work Psychology; Quality of work life; Leadership in companies; Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas; Comunicación organizacional; Liderazgo empresarial; Liderazgo; Psicología - Tesis y disertaciones académicas
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