Análisis de la importancia del concepto de “salario emocional” al interior de las PYMES
Este proyecto de grado, busca presentar nuevas opciones para la administración del personal diferentes a las tradicionales y a las que únicamente pueden aplicar empresas que han llegado a altos puntos de productividad y administración especializada de la fuerza laboral. Igualmente, este trabajo será...
- Autores:
-
Bonilla Bonilla, Andrea Liseth
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/36343
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/36343
- Palabra clave:
- Salario emocional
Pymes
Satisfacción
Motivación
Remuneración
Beneficios
Emotional salary
Pymes
Satisfaction
Motivation
Remuneration
Benefits
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Pequeña y mediana empresa
Motivación del empleado
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Este proyecto de grado, busca presentar nuevas opciones para la administración del personal diferentes a las tradicionales y a las que únicamente pueden aplicar empresas que han llegado a altos puntos de productividad y administración especializada de la fuerza laboral. Igualmente, este trabajo será útil para las compañías que se encuentran clasificadas como Pymes, pequeña y mediana empresa. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Sarmiento Bedoya, Ángela SofíaBonilla Bonilla, Andrea Liseth2018-09-03T20:39:57Z2020-04-14T20:27:32Z2018-09-03T20:39:57Z2020-04-14T20:27:32Z2017http://hdl.handle.net/10554/36343instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEste proyecto de grado, busca presentar nuevas opciones para la administración del personal diferentes a las tradicionales y a las que únicamente pueden aplicar empresas que han llegado a altos puntos de productividad y administración especializada de la fuerza laboral. Igualmente, este trabajo será útil para las compañías que se encuentran clasificadas como Pymes, pequeña y mediana empresa.This degree project seeks new options for the administration of personnel different from the traditional ones and those that can be used by companies that have reached high productivity points and specialized management of the workforce. Likewise, this work is useful for companies that are classifíed as SMEs, small and médium enterprises.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasSalario emocionalPymesSatisfacciónMotivaciónRemuneraciónBeneficiosEmotional salaryPymesSatisfactionMotivationRemunerationBenefitsAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasPequeña y mediana empresaMotivación del empleadoSistemas de remuneraciónAnálisis de la importancia del concepto de “salario emocional” al interior de las PYMESTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisLICENSElicense.txttext/plain2603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36343/1/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD51open accessTHUMBNAILA.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg2239http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36343/2/A.pdf.jpge14cbee8735d2b4e9fbb3181ef399c08MD52open accessB.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6972http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36343/3/B.pdf.jpgce161d94c4145a0db5cb8313af47ee74MD53open accessORIGINALA.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf849923http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36343/4/A.pdff9d518093f59c4db779d65738d7b8cd0MD54open accessB.pdfCarta de autorizaciónapplication/pdf1508729http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36343/5/B.pdf097e2947522ef143139172bca280d923MD55metadata only access10554/36343oai:repository.javeriana.edu.co:10554/363432022-05-03 11:23:50.716Repositorio Institucional - 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