Análisis de la importancia del concepto de “salario emocional” al interior de las PYMES
Este proyecto de grado, busca presentar nuevas opciones para la administración del personal diferentes a las tradicionales y a las que únicamente pueden aplicar empresas que han llegado a altos puntos de productividad y administración especializada de la fuerza laboral. Igualmente, este trabajo será...
- Autores:
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Bonilla Bonilla, Andrea Liseth
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/36343
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/36343
- Palabra clave:
- Salario emocional
Pymes
Satisfacción
Motivación
Remuneración
Beneficios
Emotional salary
Pymes
Satisfaction
Motivation
Remuneration
Benefits
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Pequeña y mediana empresa
Motivación del empleado
Sistemas de remuneración
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
| Summary: | Este proyecto de grado, busca presentar nuevas opciones para la administración del personal diferentes a las tradicionales y a las que únicamente pueden aplicar empresas que han llegado a altos puntos de productividad y administración especializada de la fuerza laboral. Igualmente, este trabajo será útil para las compañías que se encuentran clasificadas como Pymes, pequeña y mediana empresa. |
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