Gestión por competencias, modelo empresarial y sus efectos subjetivos. Una mirada desde la Psicología Social Crítica
Este artículo propone una mirada crítica sobre los discursos de gestión por competencias en el ámbito del trabajo. A partir de una perspectiva psicosocial crítica, se sostiene como hipótesis de lectura que el desarrollo del modelo de las competencias responde a una profunda transformación en el sign...
- Autores:
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Amigot Leache, Patricia; Universidad Pública de Navarra
Martínez, Laureano; Universidad Publica de Navarra
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/33550
- Acceso en línea:
- http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/6488
http://hdl.handle.net/10554/33550
- Palabra clave:
- gestión por competencias, subjetivación, psicología social crítica, managemet empresarial, políticas de trabajo
Competency-based management, subjectivation, Critical Social Psychology, enterprise management, labour policies.
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional