Teorización para el óptimo desarrollo de organizaciones modernas
Los rápidos cambios en la sociedad y el entorno de los últimos años, a partir de la pandemia por Covid-19 y por las transformaciones tecnológicas, han obligado a las organizaciones a ser cada vez más dinámicas y a responder a los cambios sociales y económicos. La globalización ha impuesto dinámicas...
- Autores:
-
Fernández González, Sebastián José
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/64856
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/64856
- Palabra clave:
- Organizaciones modernas
Gerencia estratégica
Procesos de innovación
Aprendizaje organizacional
Gestión de recursos
Capacidades
Liderazgo
Emprendimiento
Capacidades dinámicas
Modern organizations
Strategic management
Innovation processes
Organizational learning
Management of resources and capabilities
Leadership
Entrepreneurship
Dynamic capabilities
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
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Los rápidos cambios en la sociedad y el entorno de los últimos años, a partir de la pandemia por Covid-19 y por las transformaciones tecnológicas, han obligado a las organizaciones a ser cada vez más dinámicas y a responder a los cambios sociales y económicos. La globalización ha impuesto dinámicas demandantes, ambientes-entornos de trabajo complejos y una fuerte competencia. Entender cuales cambios deben ser desarrollados por las organizaciones para generar ventajas competitvas para que estos nos permitan avanzar en la estructuración de organizaciones modernas es prioridad academica. La ventaja a favor de las organizaciones y la academia es la interconexión y facilidad de acceso a la información que se ha desarrollado en el actual siglo. En lo que respecta, nos pone en evidencia la necesidad de estudiar algunos de los recursos administrativos, la administración y gerencia estratégica, gestión de recursos humanos, procesos de innovación, aprendizaje organizacional, gestión del conocimiento, liderazgo y emprendimiento; esta revisión nos permitirá avanzar en la estructuración de organizaciones modernas. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Rozo Ospina, ErikaFernández González, Sebastián JoséGonzález Moreno, Javier Fernando2023-07-24T12:17:31Z2023-07-24T12:17:31Z2022-05-31http://hdl.handle.net/10554/64856instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coLos rápidos cambios en la sociedad y el entorno de los últimos años, a partir de la pandemia por Covid-19 y por las transformaciones tecnológicas, han obligado a las organizaciones a ser cada vez más dinámicas y a responder a los cambios sociales y económicos. La globalización ha impuesto dinámicas demandantes, ambientes-entornos de trabajo complejos y una fuerte competencia. Entender cuales cambios deben ser desarrollados por las organizaciones para generar ventajas competitvas para que estos nos permitan avanzar en la estructuración de organizaciones modernas es prioridad academica. La ventaja a favor de las organizaciones y la academia es la interconexión y facilidad de acceso a la información que se ha desarrollado en el actual siglo. En lo que respecta, nos pone en evidencia la necesidad de estudiar algunos de los recursos administrativos, la administración y gerencia estratégica, gestión de recursos humanos, procesos de innovación, aprendizaje organizacional, gestión del conocimiento, liderazgo y emprendimiento; esta revisión nos permitirá avanzar en la estructuración de organizaciones modernas.The rapid changes in society and the environment in recent years, since the Covid-19 pandemic and technological transformations, have forced organizations to be increasingly dynamic and responsive to social and economic changes. Globalization has imposed demanding dynamics, complex work environments and strong competition. Understanding which changes must be developed by organizations to generate competitive advantages so that they allow us to advance in the structuring of modern organizations is an academic priority. The advantage in favor of organizations and academia is the interconnection and ease of access to information that has developed in the current century. In this regard, it highlights the need to study some of the administrative resources, administration and strategic management, human resources management, innovation processes, organizational learning, knowledge management, leadership and entrepreneurship; this review will allow us to advance in the structuring of modern organizations.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasOrganizaciones modernasGerencia estratégicaProcesos de innovaciónAprendizaje organizacionalGestión de recursosCapacidadesLiderazgoEmprendimientoCapacidades dinámicasModern organizationsStrategic managementInnovation processesOrganizational learningManagement of resources and capabilitiesLeadershipEntrepreneurshipDynamic capabilitiesAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasTeorización para el óptimo desarrollo de organizaciones modernasTheorization for the optimal development of modern organizationsTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTGII-P3_Fernandez_Sebastian.pdfTGII-P3_Fernandez_Sebastian.pdfDocumentoapplication/pdf2199316http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/64856/1/TGII-P3_Fernandez_Sebastian.pdf21f39119eff2d380c72f26fe89438272MD51open accessCarta_de_autorizacion (1).pdfCarta_de_autorizacion (1).pdfLicencia de usoapplication/pdf287693http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/64856/2/Carta_de_autorizacion%20%281%29.pdf0b08a45ff8e635f52b2ba8bad2d6dcb9MD52restricted accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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