Propuesta para la retención de la generación Millennial en las empresas
La rotación de personal ha sido un tema de gran relevancia por el impacto que genera en las organizaciones. Dados los costos directos e indirectos, se han planteado varios estudios para determinar las causas, done la satisfacción laboral se ha identificado como una de las más relevantes. Los Millenn...
- Autores:
-
Gutierrez Gómez, Adelaida
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/36808
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/36808
- Palabra clave:
- Rotación de personal
Generación millennial
Satisfacción laboral
Retención de personal
Employee turnover
Millennial generation
Job satisfaction
Employee retention
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Recursos humanos
Satisfacción en el trabajo
Generación Y
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
| Summary: | La rotación de personal ha sido un tema de gran relevancia por el impacto que genera en las organizaciones. Dados los costos directos e indirectos, se han planteado varios estudios para determinar las causas, done la satisfacción laboral se ha identificado como una de las más relevantes. Los Millennial son la nueva generación entrante al mercado laboral, la cual se caracteriza por su nueva perspectiva hacia el desarrollo de carrera profesional. Por sus ansias de aprendizaje constante y nuevas experiencias, son una generación con altas tasas de rotación. Es por esta razón que la retención de los Millennial es un nuevo reto para las empresas, pues con el fin de adaptarse al entorno, se debe encontrar la forma de satisfacer esta nueva generación. |
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