Experiencias en procesos de selección de personas en condición de discapacidad física
El objetivo del estudio fue analizar los elementos que las empresas deberían tener en cuenta a la hora de seleccionar personas en condición de discapacidad física. La investigación se abordó desde el enfoque cualitativo. El diseño de investigación fue narrativo y tuvo un alcance descriptivo. La reco...
- Autores:
-
Castellanos Camargo, Camila
Medina Díaz, Angie Paola
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/36297
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/36297
- Palabra clave:
- Discapacidad física
Selección de personal
Psicología Organizacional
Physical disability
Selection of personnel
Organizational psychology
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
Personas con discapacidad
Selección de personal
Psicología organizacional
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
| id |
JAVERIANA2_485c9c9b6bf2a4320e37396cdfb13a4c |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/36297 |
| network_acronym_str |
JAVERIANA2 |
| network_name_str |
Repositorio Universidad Javeriana |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Experiencias en procesos de selección de personas en condición de discapacidad física |
| title |
Experiencias en procesos de selección de personas en condición de discapacidad física |
| spellingShingle |
Experiencias en procesos de selección de personas en condición de discapacidad física Discapacidad física Selección de personal Psicología Organizacional Physical disability Selection of personnel Organizational psychology Psicología - Tesis y disertaciones académicas Personas con discapacidad Selección de personal Psicología organizacional |
| title_short |
Experiencias en procesos de selección de personas en condición de discapacidad física |
| title_full |
Experiencias en procesos de selección de personas en condición de discapacidad física |
| title_fullStr |
Experiencias en procesos de selección de personas en condición de discapacidad física |
| title_full_unstemmed |
Experiencias en procesos de selección de personas en condición de discapacidad física |
| title_sort |
Experiencias en procesos de selección de personas en condición de discapacidad física |
| dc.creator.fl_str_mv |
Castellanos Camargo, Camila Medina Díaz, Angie Paola |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Burbano Valente, Johanna |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Castellanos Camargo, Camila Medina Díaz, Angie Paola |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Discapacidad física Selección de personal Psicología Organizacional |
| topic |
Discapacidad física Selección de personal Psicología Organizacional Physical disability Selection of personnel Organizational psychology Psicología - Tesis y disertaciones académicas Personas con discapacidad Selección de personal Psicología organizacional |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Physical disability Selection of personnel Organizational psychology |
| dc.subject.armarc.spa.fl_str_mv |
Psicología - Tesis y disertaciones académicas Personas con discapacidad Selección de personal Psicología organizacional |
| description |
El objetivo del estudio fue analizar los elementos que las empresas deberían tener en cuenta a la hora de seleccionar personas en condición de discapacidad física. La investigación se abordó desde el enfoque cualitativo. El diseño de investigación fue narrativo y tuvo un alcance descriptivo. La recolección de datos se llevó a cabo mediante entrevistas semi-estructuradas. En total participaron 17 sujetos distribuidos en tres grupos, seis personas encargadas de los procesos de selección, seis personas en condición de discapacidad física que no trabajan y cinco personas en condición de discapacidad física que trabajan. En la investigación se encontró que a las personas en condición de discapacidad física se les presentan dificultades para acceder al mundo del trabajo. Elementos como lo espacial, lo cultural y los procesos mismos de selección, no se encuentran pensados para aquellos que son diferentes. |
| publishDate |
2016 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2016 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2018-08-29T21:41:59Z 2020-04-15T19:43:55Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2018-08-29T21:41:59Z 2020-04-15T19:43:55Z |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10554/36297 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Pontificia Universidad Javeriana |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.javeriana.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10554/36297 |
| identifier_str_mv |
instname:Pontificia Universidad Javeriana reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana repourl:https://repository.javeriana.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.licence.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
PDF |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Pontificia Universidad Javeriana |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Psicología |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Psicología |
| institution |
Pontificia Universidad Javeriana |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36297/1/A.pdf.jpg http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36297/2/B.pdf.jpg http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36297/3/A.pdf http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36297/4/B.pdf http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36297/5/license.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
69a027fec999bc58a961133e395455e4 944cb839accf82e93d5e6154bffd36a0 9014333fd8811465ed2c86fcf0793f19 bfd3f207a0eef5a76aa72cf882ae8c30 2070d280cc89439d983d9eee1b17df53 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@javeriana.edu.co |
| _version_ |
1811671163293663232 |
| spelling |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Burbano Valente, JohannaCastellanos Camargo, CamilaMedina Díaz, Angie Paola2018-08-29T21:41:59Z2020-04-15T19:43:55Z2018-08-29T21:41:59Z2020-04-15T19:43:55Z2016http://hdl.handle.net/10554/36297instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl objetivo del estudio fue analizar los elementos que las empresas deberían tener en cuenta a la hora de seleccionar personas en condición de discapacidad física. La investigación se abordó desde el enfoque cualitativo. El diseño de investigación fue narrativo y tuvo un alcance descriptivo. La recolección de datos se llevó a cabo mediante entrevistas semi-estructuradas. En total participaron 17 sujetos distribuidos en tres grupos, seis personas encargadas de los procesos de selección, seis personas en condición de discapacidad física que no trabajan y cinco personas en condición de discapacidad física que trabajan. En la investigación se encontró que a las personas en condición de discapacidad física se les presentan dificultades para acceder al mundo del trabajo. Elementos como lo espacial, lo cultural y los procesos mismos de selección, no se encuentran pensados para aquellos que son diferentes.The aim of the study was to analyze the elements that the companies should bear in mind at the moment of persons select in condition of physical disability. The research was approached from the qualitative method. The design of research was narrative and had a descriptive scope. The compilation of information was carried out by means of semi-structured interviews. In total 17 subjects took part distributed in three groups, six persons in charge of the processes of selection, six in condition of physical disability that they do not work and five persons in condition of physical disability that they work. In the research was found that people in condition of disability have difficulties to access the world of work. Elements such as space, the culture and the processes of selection themselves, aren’t thought for those who are different.Psicólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaPsicologíaFacultad de PsicologíaDiscapacidad físicaSelección de personalPsicología OrganizacionalPhysical disabilitySelection of personnelOrganizational psychologyPsicología - Tesis y disertaciones académicasPersonas con discapacidadSelección de personalPsicología organizacionalExperiencias en procesos de selección de personas en condición de discapacidad físicaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTHUMBNAILA.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg1577http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36297/1/A.pdf.jpg69a027fec999bc58a961133e395455e4MD51open accessB.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6431http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36297/2/B.pdf.jpg944cb839accf82e93d5e6154bffd36a0MD52open accessORIGINALA.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1459792http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36297/3/A.pdf9014333fd8811465ed2c86fcf0793f19MD53open accessB.pdfCarta de autorizaciónapplication/pdf367619http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36297/4/B.pdfbfd3f207a0eef5a76aa72cf882ae8c30MD54metadata only accessLICENSElicense.txttext/plain2603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36297/5/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD55open access10554/36297oai:repository.javeriana.edu.co:10554/362972022-05-03 15:52:53.796Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.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 |