Experiencias en procesos de selección de personas en condición de discapacidad física

El objetivo del estudio fue analizar los elementos que las empresas deberían tener en cuenta a la hora de seleccionar personas en condición de discapacidad física. La investigación se abordó desde el enfoque cualitativo. El diseño de investigación fue narrativo y tuvo un alcance descriptivo. La reco...

Full description

Autores:

Castellanos Camargo, Camila
Medina Díaz, Angie Paola

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2016

Institución:

Pontificia Universidad Javeriana

Repositorio:

Repositorio Universidad Javeriana

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.javeriana.edu.co:10554/36297

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/10554/36297

Palabra clave:

Discapacidad física
Selección de personal
Psicología Organizacional
Physical disability
Selection of personnel
Organizational psychology
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
Personas con discapacidad
Selección de personal
Psicología organizacional

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