Experiencias en procesos de selección de personas en condición de discapacidad física

El objetivo del estudio fue analizar los elementos que las empresas deberían tener en cuenta a la hora de seleccionar personas en condición de discapacidad física. La investigación se abordó desde el enfoque cualitativo. El diseño de investigación fue narrativo y tuvo un alcance descriptivo. La recolección de datos se llevó a cabo mediante entrevistas semi-estructuradas. En total participaron 17 sujetos distribuidos en tres grupos, seis personas encargadas de los procesos de selección, seis personas en condición de discapacidad física que no trabajan y cinco personas en condición de discapacidad física que trabajan. En la investigación se encontró que a las personas en condición de discapacidad física se les presentan dificultades para acceder al mundo del trabajo. Elementos como lo espacial, lo cultural y los procesos mismos de selección, no se encuentran pensados para aquellos que son diferentes.

• Autores: Castellanos Camargo, Camila; Medina Díaz, Angie Paola
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/36297
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/36297
• Palabra clave: Discapacidad física; Selección de personal; Psicología Organizacional; Physical disability; Selection of personnel; Organizational psychology; Psicología - Tesis y disertaciones académicas; Personas con discapacidad; Selección de personal; Psicología organizacional
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