¿Cómo equiparar las licencias parentales puede disminuir la discriminación de género?

El constante cambio social obliga a la normatividad laboral a mantenerse actualizada y en sintonía con la realidad humana. Las licencias de maternidad y paternidad han causado un interesante debate respecto a efectos no deseados como la discriminación laboral por causa del diferente tratamiento que estas le dan a los géneros. La presente investigación busca analizar el estado del arte de la regulación colombiana exponiendo puntos de vista modernos sin dejar de lado el fundamento original que trajo a la vida el fenómeno jurídico que busca proteger al menor, así como también a la procreadora. Se pretende encontrar las respuestas a las siguientes preguntas: ¿Por qué diferenciar la licencia materna de la paterna ? ¿A quién/ quiénes protege la licencia? Debido al reconocimiento legal del género no binario y las familias homosexuales, ¿Cómo se debe adaptar este fenómeno jurídico a la realidad social? ¿Al equiparar las licencias de maternidad y paternidad, también se equipararían los beneficios para los distintos géneros y, por ende, se neutralizaría la discriminiación laboral?

• Autores: Velásquez Pacheco, Daniel Guillermo; Gómez Rossi, Daniel; Borja Pineda, Daniel Jesús
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/66042
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/66042
• Palabra clave: Licencia de Maternidad; Fuero; Cuidado; Trabajo; Familia; Género; Disciminación; Equiparación; Maternity Leave; Immunity; Care; Work; Family; Gender; Discrimination; Equalization; Derecho - Tesis y disertaciones académicas; Maternidad - Aspectos jurídicos - Colombia; Licencias por maternidad - Colombia
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