Prueba de Actitudes Frente Al Cambio Organizacional AFCO. Consideraciones psicológicas y sistémicas
El presente trabajo de grado pretende mediante el uso de una prueba psicométrica, relacionar las distintas perspectivas del cambio organizacional con un análisis psicológico y sistémico. Así como dar cuenta de la importancia de los actantes dentro de las dinámicas contemporáneas de trabajo en consid...
- Autores:
-
Colorado Lozano, Juan Sebastian
Sanchez Ariza, Lina Maria
González Páez, Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/63271
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/63271
- Palabra clave:
- Cambio organizacional
Actitudes
Modelos sistémicos
Teoría Actor Red
Psicometría
Psicología organizacional
Organizational change
Attitudes
Systemic Models
Actor network theory
Psychometrics
Organizational psychology
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
Cambio organizacional
Psicología organizacional
Psicometría
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
| Summary: | El presente trabajo de grado pretende mediante el uso de una prueba psicométrica, relacionar las distintas perspectivas del cambio organizacional con un análisis psicológico y sistémico. Así como dar cuenta de la importancia de los actantes dentro de las dinámicas contemporáneas de trabajo en consideración del cambio organizacional. Se realizan análisis de fiabilidad y de reducción factorial para determinar la validez del constructo. Así mismo se pretende entretejer los resultados psicométricos con la teoría expuesta para complejizar el entendimiento del cambio organizacional. |
|---|