El uso de la inteligencia artificial en los procesos de selección laboral : una aproximación desde los aspirantes y los empresarios
El estudio sobre el uso de la “Inteligencia Artificial en los procesos de selección laboral: una aproximación desde los aspirantes y los empresarios”, realizado por Andrés Javier Jiménez Bonilla se hizo con el objetivo de comprender el impacto de la Inteligencia Artificial en el área de recursos hum...
- Autores:
-
Jiménez Bonilla, Andrés Javier
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/67776
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/67776
- Palabra clave:
- Inteligencia artificial
Organizaciones
Procesos de selección
Comunicación organizacional
Artificial intelligence
Organizations
Job selection process
Organizational communication
Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas
Inteligencia artificial
Selección de personal
Recursos humanos
Empleados - Entrevistas
Comunicación organizacional
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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The use of artificial intelligence in job selection processes : an approach from applicants and entrepreneurs |
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El estudio sobre el uso de la “Inteligencia Artificial en los procesos de selección laboral: una aproximación desde los aspirantes y los empresarios”, realizado por Andrés Javier Jiménez Bonilla se hizo con el objetivo de comprender el impacto de la Inteligencia Artificial en el área de recursos humanos en el proceso de convocatoria de selección personal entre los aspirantes y empresarios. Para ello se partió de la pregunta, ¿cuál es el uso de la Inteligencia Artificial en los procesos de selección laboral entre los aspirantes y los empresarios? Se realizó porque esta herramienta ha sido controversial y en este 2024 ha habido una creciente aplicación. Parte de la curiosidad de un estudiante en búsqueda de sus prácticas laborales. Para su realización se abordaron los conceptos de comunicación organizacional, procesos de selección, organizaciones e inteligencia artificial. Para ello, se aplicó un enfoque mixto de investigación, desarrollando entrevistas a fundadores de empresas, colaboradores internos, análisis de documentos científicos y, por parte de los medios de comunicación, consultado a los jóvenes profesionales, asistencia a un seminario virtual. Como resultado, se encontró que la implementación de la inteligencia artificial en los procesos de selección laboral tiene opiniones dividas. Por parte de los empresarios, es una herramienta transformadora que ha mejorado este proceso, pero para los candidatos ha generado una cantidad de preocupaciones éticas, de imparcialidad, tomas de decisiones y privacidad de datos. Finalmente, se recomienda a las empresas, a los aspirantes y a las instituciones sobre diferentes aspectos en los que puede mejorar un proceso de selección, desde cambiar el algoritmo para que sea transparente y sin sesgos hasta la familiaridad que necesitan los candidatos para estar preparados a un proceso de selección. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Pereira González, José MiguelJiménez Bonilla, Andrés JavierHerrera Cuellar, Sandra Liliana2024-07-02T20:40:21Z2024-07-02T20:40:21Z2024-06-14http://hdl.handle.net/10554/67776instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl estudio sobre el uso de la “Inteligencia Artificial en los procesos de selección laboral: una aproximación desde los aspirantes y los empresarios”, realizado por Andrés Javier Jiménez Bonilla se hizo con el objetivo de comprender el impacto de la Inteligencia Artificial en el área de recursos humanos en el proceso de convocatoria de selección personal entre los aspirantes y empresarios. Para ello se partió de la pregunta, ¿cuál es el uso de la Inteligencia Artificial en los procesos de selección laboral entre los aspirantes y los empresarios? Se realizó porque esta herramienta ha sido controversial y en este 2024 ha habido una creciente aplicación. Parte de la curiosidad de un estudiante en búsqueda de sus prácticas laborales. Para su realización se abordaron los conceptos de comunicación organizacional, procesos de selección, organizaciones e inteligencia artificial. Para ello, se aplicó un enfoque mixto de investigación, desarrollando entrevistas a fundadores de empresas, colaboradores internos, análisis de documentos científicos y, por parte de los medios de comunicación, consultado a los jóvenes profesionales, asistencia a un seminario virtual. Como resultado, se encontró que la implementación de la inteligencia artificial en los procesos de selección laboral tiene opiniones dividas. Por parte de los empresarios, es una herramienta transformadora que ha mejorado este proceso, pero para los candidatos ha generado una cantidad de preocupaciones éticas, de imparcialidad, tomas de decisiones y privacidad de datos. Finalmente, se recomienda a las empresas, a los aspirantes y a las instituciones sobre diferentes aspectos en los que puede mejorar un proceso de selección, desde cambiar el algoritmo para que sea transparente y sin sesgos hasta la familiaridad que necesitan los candidatos para estar preparados a un proceso de selección.The study on the use of Artificial Intelligence in job selection processes: an approach from applicants and employers carried out by Andrés Javier Jiménez Bonilla was done with the objective of understanding the impact of Artificial Intelligence in human resources in the process of calling for personal selection between applicants and employers. To do this, the question was asked, what is the use of Artificial Intelligence in job selection processes between applicants and employers? It was carried out because this tool has been controversial and in 2024 there has been a growing application. It starts from the curiosity of a student in search of their work practices. For its realization, the concepts of organizational communication, selection processes, organizations and artificial intelligence were addressed. For this, a mixed research approach was applied, developing interviews with company founders, internal collaborators, analysis of scientific documents and by the media, consulting young professionals, attending a virtual seminar. As a result, it was found that the implementation of artificial intelligence in job selection processes has divided opinions. For employers, it is a transformative tool that has improved this process, but for candidates it has raised several concerns about ethics, impartiality, decision-making and data privacy. Finally, companies, candidates and institutions are advised on different aspects in which a selection process can be improved, from changing the algorithm to make it transparent and unbiased to the familiarity that candidates need to be prepared for a selection process.Comunicador (a) SocialPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaComunicación SocialFacultad de Comunicación y LenguajeInteligencia artificialOrganizacionesProcesos de selecciónComunicación organizacionalArtificial intelligenceOrganizationsJob selection processOrganizational communicationComunicación social - Tesis y disertaciones académicasInteligencia artificialSelección de personalRecursos humanosEmpleados - EntrevistasComunicación organizacionalEl uso de la inteligencia artificial en los procesos de selección laboral : una aproximación desde los aspirantes y los empresariosThe use of artificial intelligence in job selection processes : an approach from applicants and entrepreneursTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTG_Jiménez_Bonilla_Andrés_Javier.pdfTG_Jiménez_Bonilla_Andrés_Javier.pdfDocumentoapplication/pdf1042624http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/67776/1/TG_Jim%c3%a9nez_Bonilla_Andr%c3%a9s_Javier.pdf7963a4e1060d7a754c61006356c1b66fMD51open accessCarta_de_autorizacion.pdfCarta_de_autorizacion.pdfLicencia de usoapplication/pdf303074http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/67776/2/Carta_de_autorizacion.pdf7535b33b1624a00c8ba2a01a56bba372MD52metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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