El uso de la inteligencia artificial en los procesos de selección laboral : una aproximación desde los aspirantes y los empresarios

El estudio sobre el uso de la “Inteligencia Artificial en los procesos de selección laboral: una aproximación desde los aspirantes y los empresarios”, realizado por Andrés Javier Jiménez Bonilla se hizo con el objetivo de comprender el impacto de la Inteligencia Artificial en el área de recursos humanos en el proceso de convocatoria de selección personal entre los aspirantes y empresarios. Para ello se partió de la pregunta, ¿cuál es el uso de la Inteligencia Artificial en los procesos de selección laboral entre los aspirantes y los empresarios? Se realizó porque esta herramienta ha sido controversial y en este 2024 ha habido una creciente aplicación. Parte de la curiosidad de un estudiante en búsqueda de sus prácticas laborales. Para su realización se abordaron los conceptos de comunicación organizacional, procesos de selección, organizaciones e inteligencia artificial. Para ello, se aplicó un enfoque mixto de investigación, desarrollando entrevistas a fundadores de empresas, colaboradores internos, análisis de documentos científicos y, por parte de los medios de comunicación, consultado a los jóvenes profesionales, asistencia a un seminario virtual. Como resultado, se encontró que la implementación de la inteligencia artificial en los procesos de selección laboral tiene opiniones dividas. Por parte de los empresarios, es una herramienta transformadora que ha mejorado este proceso, pero para los candidatos ha generado una cantidad de preocupaciones éticas, de imparcialidad, tomas de decisiones y privacidad de datos. Finalmente, se recomienda a las empresas, a los aspirantes y a las instituciones sobre diferentes aspectos en los que puede mejorar un proceso de selección, desde cambiar el algoritmo para que sea transparente y sin sesgos hasta la familiaridad que necesitan los candidatos para estar preparados a un proceso de selección.

• Autores: Jiménez Bonilla, Andrés Javier
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/67776
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/67776
• Palabra clave: Inteligencia artificial; Organizaciones; Procesos de selección; Comunicación organizacional; Artificial intelligence; Organizations; Job selection process; Organizational communication; Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas; Inteligencia artificial; Selección de personal; Recursos humanos; Empleados - Entrevistas; Comunicación organizacional
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional