El efecto de la responsabilidad organizacional sobre las actitudes hacia la contratación de personas con discapacidad

La presente investigación estudia el cambio de actitudes en el contexto laboral hacia la contratación de personas con discapacidad. Fueron seleccionados aleatoriamente 80 trabajadores de distintas empresas, para participar de forma voluntaria y anónima en esta investigación. Se examinó el efecto de...

Full description

Autores:
Gandarillas Gutiérrez, Beatriz; IE University
Requero, Blanca; Universidad Autónoma de Madrid
Rojo, Beatriz
Briñol, Pablo; Universidad Autónoma de Madrid
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Pontificia Universidad Javeriana
Repositorio:
Repositorio Universidad Javeriana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/32985
Acceso en línea:
http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/5882
http://hdl.handle.net/10554/32985
Palabra clave:
attitudes; persuasion; social cognition; metacognition
actitudes; persuasión; cognición social; metacognición
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
id JAVERIANA2_2a7de50f13660ea75bd5b94cd097b92e
oai_identifier_str oai:repository.javeriana.edu.co:10554/32985
network_acronym_str JAVERIANA2
network_name_str Repositorio Universidad Javeriana
repository_id_str
spelling Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2nullnullGandarillas Gutiérrez, Beatriz; IE UniversityRequero, Blanca; Universidad Autónoma de MadridRojo, BeatrizBriñol, Pablo; Universidad Autónoma de Madrid2018-02-24T16:04:18Z2020-04-15T18:27:18Z2018-02-24T16:04:18Z2020-04-15T18:27:18Z2014-06-16http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/588210.11144/Javeriana.UPSY13-4.eroa2011-27771657-9267http://hdl.handle.net/10554/32985La presente investigación estudia el cambio de actitudes en el contexto laboral hacia la contratación de personas con discapacidad. Fueron seleccionados aleatoriamente 80 trabajadores de distintas empresas, para participar de forma voluntaria y anónima en esta investigación. Se examinó el efecto de la responsabilidad organizacional de los participantes, sobre el procesamiento de mensajes persuasivos y las actitudes hacia la incorporación de trabajadores de este colectivo minoritario. Mediante un análisis de varianza, se encontró que los participantes que informaron tener (vs. no tener) responsabilidad sobre otras personas discriminaron en mayor medida entre los argumentos fuertes y débiles de la propuesta persuasiva. En línea con la investigación previa sobre responsabilidad personal y persuasión, estos resultados sugieren que la responsabilidad organizacional influye sobre la cantidad de procesamiento o sobre la validez de los pensamientos generados en respuesta a la propuesta.The present research studies how to promote attitudes toward hiring more people with disabilities in the job market. Eighty workers of different companies were selected randomly to take part voluntarily and anonymously in this study. We examined the effect of organizational responsibility on the processing of persuasive messages and attitudes toward incorporating more workers pertaining to this minority group. By means of an analysis of variance, we found that the participants who reported to have (vs. not to have) responsibility over other employees in their organizations were more likely to discriminate between the strong and weak arguments of the persuasive proposal. In line with previous research on personal responsibility and persuasion, these results suggest that organizational responsibility can influence the amount of processing or the perceived validity of the thoughts generated in response to the proposal.PDFapplication/pdfapplication/pdfspaPontificia Universidad Javerianahttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/5882/10037http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/5882/9879Universitas Psychologica; Vol. 13, Núm. 4 (2014)attitudes; persuasion; social cognition; metacognitionactitudes; persuasión; cognición social; metacogniciónEl efecto de la responsabilidad organizacional sobre las actitudes hacia la contratación de personas con discapacidadThe Effect of Organizational Responsibility in Attitudes toward Hiring Individuals with Disadvantageshttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1info:eu-repo/semantics/article10554/32985oai:repository.javeriana.edu.co:10554/329852023-03-29 14:27:14.735Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co
dc.title.spa.fl_str_mv El efecto de la responsabilidad organizacional sobre las actitudes hacia la contratación de personas con discapacidad
dc.title.english.eng.fl_str_mv The Effect of Organizational Responsibility in Attitudes toward Hiring Individuals with Disadvantages
title El efecto de la responsabilidad organizacional sobre las actitudes hacia la contratación de personas con discapacidad
spellingShingle El efecto de la responsabilidad organizacional sobre las actitudes hacia la contratación de personas con discapacidad
attitudes; persuasion; social cognition; metacognition
actitudes; persuasión; cognición social; metacognición
title_short El efecto de la responsabilidad organizacional sobre las actitudes hacia la contratación de personas con discapacidad
title_full El efecto de la responsabilidad organizacional sobre las actitudes hacia la contratación de personas con discapacidad
title_fullStr El efecto de la responsabilidad organizacional sobre las actitudes hacia la contratación de personas con discapacidad
title_full_unstemmed El efecto de la responsabilidad organizacional sobre las actitudes hacia la contratación de personas con discapacidad
title_sort El efecto de la responsabilidad organizacional sobre las actitudes hacia la contratación de personas con discapacidad
dc.creator.fl_str_mv Gandarillas Gutiérrez, Beatriz; IE University
Requero, Blanca; Universidad Autónoma de Madrid
Rojo, Beatriz
Briñol, Pablo; Universidad Autónoma de Madrid
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Gandarillas Gutiérrez, Beatriz; IE University
Requero, Blanca; Universidad Autónoma de Madrid
Rojo, Beatriz
Briñol, Pablo; Universidad Autónoma de Madrid
dc.contributor.none.fl_str_mv null
null
dc.subject.eng.fl_str_mv attitudes; persuasion; social cognition; metacognition
topic attitudes; persuasion; social cognition; metacognition
actitudes; persuasión; cognición social; metacognición
dc.subject.spa.fl_str_mv actitudes; persuasión; cognición social; metacognición
description La presente investigación estudia el cambio de actitudes en el contexto laboral hacia la contratación de personas con discapacidad. Fueron seleccionados aleatoriamente 80 trabajadores de distintas empresas, para participar de forma voluntaria y anónima en esta investigación. Se examinó el efecto de la responsabilidad organizacional de los participantes, sobre el procesamiento de mensajes persuasivos y las actitudes hacia la incorporación de trabajadores de este colectivo minoritario. Mediante un análisis de varianza, se encontró que los participantes que informaron tener (vs. no tener) responsabilidad sobre otras personas discriminaron en mayor medida entre los argumentos fuertes y débiles de la propuesta persuasiva. En línea con la investigación previa sobre responsabilidad personal y persuasión, estos resultados sugieren que la responsabilidad organizacional influye sobre la cantidad de procesamiento o sobre la validez de los pensamientos generados en respuesta a la propuesta.
publishDate 2014
dc.date.created.none.fl_str_mv 2014-06-16
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2018-02-24T16:04:18Z
2020-04-15T18:27:18Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2018-02-24T16:04:18Z
2020-04-15T18:27:18Z
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
dc.type.hasversion.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.local.spa.fl_str_mv Artículo de revista
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
format http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.identifier.none.fl_str_mv http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/5882
10.11144/Javeriana.UPSY13-4.eroa
dc.identifier.issn.none.fl_str_mv 2011-2777
1657-9267
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10554/32985
url http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/5882
http://hdl.handle.net/10554/32985
identifier_str_mv 10.11144/Javeriana.UPSY13-4.eroa
2011-2777
1657-9267
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.uri.none.fl_str_mv http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/5882/10037
http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/5882/9879
dc.relation.citationissue.spa.fl_str_mv Universitas Psychologica; Vol. 13, Núm. 4 (2014)
dc.rights.licence.*.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.spa.fl_str_mv PDF
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Pontificia Universidad Javeriana
institution Pontificia Universidad Javeriana
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana
repository.mail.fl_str_mv repositorio@javeriana.edu.co
_version_ 1811671036165357568

Publicaciones similares