Hacia la transición de un cambio en la cultura organizacional de Colsein Ltda.
El problema es: no hay acciones que permitan asumir un cambio de cultura organizacional en la transición de la implementación de un modelo de teletrabajo en el área de ventas de Colsein Ltda., en la ciudad de Bogotá. Actualmente, las organizaciones se encuentran en una búsqueda constante de nuevas a...
- Autores:
-
Zurek Córdoba, María Fernanda
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/14812
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/14812
- Palabra clave:
- Teletrabajo
Teleworking
Cambio organizacional
Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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El problema es: no hay acciones que permitan asumir un cambio de cultura organizacional en la transición de la implementación de un modelo de teletrabajo en el área de ventas de Colsein Ltda., en la ciudad de Bogotá. Actualmente, las organizaciones se encuentran en una búsqueda constante de nuevas alternativas para afrontar los desafíos y necesidades impuestos por el mercado, razón por la que realizan innovaciones acorde a sus posibilidades para sobrevivir y adaptarse a los cambios con el fin de salir beneficiadas. Por esta razón, los aspectos que entran en consideración son: en primer lugar, la necesidad de la organización de adaptarse a la complejidad del entorno, en segundo lugar, el teletrabajo como una modalidad laboral resultante de los cambios introducidos por la nuevas tecnologías, y por último y no menos importante, el aporte de la comunicación para impulsar un cambio de cultura organizacional para implementación de un modelo de teletrabajo. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Quintero Velásquez, Juan CarlosZurek Córdoba, María Fernanda2015-02-02T17:39:20Z2016-03-29T16:48:42Z2020-04-16T23:38:20Z2015-02-02T17:39:20Z2016-03-29T16:48:42Z2020-04-16T23:38:20Z2013http://hdl.handle.net/10554/14812instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl problema es: no hay acciones que permitan asumir un cambio de cultura organizacional en la transición de la implementación de un modelo de teletrabajo en el área de ventas de Colsein Ltda., en la ciudad de Bogotá. Actualmente, las organizaciones se encuentran en una búsqueda constante de nuevas alternativas para afrontar los desafíos y necesidades impuestos por el mercado, razón por la que realizan innovaciones acorde a sus posibilidades para sobrevivir y adaptarse a los cambios con el fin de salir beneficiadas. Por esta razón, los aspectos que entran en consideración son: en primer lugar, la necesidad de la organización de adaptarse a la complejidad del entorno, en segundo lugar, el teletrabajo como una modalidad laboral resultante de los cambios introducidos por la nuevas tecnologías, y por último y no menos importante, el aporte de la comunicación para impulsar un cambio de cultura organizacional para implementación de un modelo de teletrabajo.Comunicador (a) SocialPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaComunicación SocialFacultad de Comunicación y LenguajeTeletrabajoTeleworkingCambio organizacionalComunicación social - Tesis y disertaciones académicasHacia la transición de un cambio en la cultura organizacional de Colsein Ltda.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALZurekCordobaMariaFernanda2013.pdfZurekCordobaMariaFernanda2013.pdfDocumentoapplication/pdf864540http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/14812/3/ZurekCordobaMariaFernanda2013.pdf7d637339cf8cff80e6a0eb1e1a08d153MD53open accessLicencia de uso Zurek.pdfLicencia de uso Zurek.pdfLicencia de usoapplication/pdf2618452http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/14812/4/Licencia%20de%20uso%20Zurek.pdfe96c12e7bf3a7588355e86dfa0caeaefMD54metadata only accessTHUMBNAILZurekCordobaMariaFernanda2013.pdf.jpgZurekCordobaMariaFernanda2013.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4694http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/14812/5/ZurekCordobaMariaFernanda2013.pdf.jpg06e6341cff1735c708f8b581cd3bc2f4MD55open accessLicencia de uso Zurek.pdf.jpgLicencia de uso Zurek.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7986http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/14812/6/Licencia%20de%20uso%20Zurek.pdf.jpg1d3e10fe2dc1926e01c9b4b20e063fb5MD56open access10554/14812oai:repository.javeriana.edu.co:10554/148122022-05-03 16:06:42.411Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co |