Propuesta de intervención del clima organizacional como estrategia orientada a la mejora del desempeño y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Fundación FANA
El clima organizacional es un factor que influye en el desempeño de los colaboradores de una organización y, por extensión, en el éxito de la misma. Partiendo de ese supuesto, este proyecto propone una intervención del clima organizacional en la Fundación FANA. Esta institución, dedicada a la protec...
- Autores:
-
Rodríguez Ortiz, Marcela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/58845
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/58845
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Desempeño
Talento humano
Fundación
Organizational Climate
Performance
Human resources
Foundation
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Recursos humanos - Bogotá (Colombia)
Fundaciones benéficas - Bogotá (Colombia)
Clima organizacional
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Organizational climate intervention proposal as a strategy aimed at improving performance and meeting the strategic objectives of the FANA Foundation. |
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Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas Recursos humanos - Bogotá (Colombia) Fundaciones benéficas - Bogotá (Colombia) Clima organizacional |
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El clima organizacional es un factor que influye en el desempeño de los colaboradores de una organización y, por extensión, en el éxito de la misma. Partiendo de ese supuesto, este proyecto propone una intervención del clima organizacional en la Fundación FANA. Esta institución, dedicada a la protección de la niñez en Colombia, considera crucial contar con un personal comprometido y eficiente, como instrumento principal para la consecución de sus objetivos. Tras un diagnóstico de la Coordinación de Talento Humano, área foco del proyecto, se adelantó una medición del clima para orientar la intervención. Se aplicó una encuesta de 22 preguntas a una muestra de 30 colaboradores, sobre 4 factores previamente identificados: trato interpersonal, sentido de pertenencia, apoyo del jefe, y trabajo en equipo. Aunque los resultados generales fueron favorables, existen espacios de oportunidad en los dos últimos factores. Así, se aconsejó a la Fundación: fortalecer el liderazgo, realizar una medición periódica del clima, ajustar los procesos de formación, y fortalecer la evaluación de desempeño. Con esta guía se espera que la organización empiece a ajustar sus procesos y a intervenir, de forma asertiva, el clima organizacional con miras a mejorar el desempeño de su equipo humano. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Sierra Palacios, Juan SebastianRodríguez Ortiz, MarcelaGomez Castillo, Mauricio FernandoFundación FANA2022-02-01T15:45:24Z2022-02-01T15:45:24Z2021-12-01http://hdl.handle.net/10554/58845instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl clima organizacional es un factor que influye en el desempeño de los colaboradores de una organización y, por extensión, en el éxito de la misma. Partiendo de ese supuesto, este proyecto propone una intervención del clima organizacional en la Fundación FANA. Esta institución, dedicada a la protección de la niñez en Colombia, considera crucial contar con un personal comprometido y eficiente, como instrumento principal para la consecución de sus objetivos. Tras un diagnóstico de la Coordinación de Talento Humano, área foco del proyecto, se adelantó una medición del clima para orientar la intervención. Se aplicó una encuesta de 22 preguntas a una muestra de 30 colaboradores, sobre 4 factores previamente identificados: trato interpersonal, sentido de pertenencia, apoyo del jefe, y trabajo en equipo. Aunque los resultados generales fueron favorables, existen espacios de oportunidad en los dos últimos factores. Así, se aconsejó a la Fundación: fortalecer el liderazgo, realizar una medición periódica del clima, ajustar los procesos de formación, y fortalecer la evaluación de desempeño. Con esta guía se espera que la organización empiece a ajustar sus procesos y a intervenir, de forma asertiva, el clima organizacional con miras a mejorar el desempeño de su equipo humano.Organizational environment is a factor that influences the performance of an organization's collaborators and, by extension, its success. Based on this assumption, this project proposes an organizational environment intervention in the FANA Foundation. This institution, dedicated to the protection of children in Colombia, considers it crucial to have a committed and efficient staff as the main instrument for the achievement of its objectives. After a diagnosis of the Human Resources Coordination, the focus area of the project, an environment measurement was carried out to guide the intervention. A 22-question survey was applied to a sample of 30 employees on four previously identified factors: interpersonal relations, sense of belonging, leadership support, and teamwork. Although the overall results were favorable, there are areas of opportunity in the last two factors. Thus, the Foundation was advised to: strengthen leadership, carry out a periodic environment measurement, adjust training processes, and strengthen performance evaluation. Hopefully with this guide, FANA will begin to adjust its processes and intervene the organizational environment in order to improve its staff performance.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasClima organizacionalDesempeñoTalento humanoFundaciónOrganizational ClimatePerformanceHuman resourcesFoundationAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasRecursos humanos - Bogotá (Colombia)Fundaciones benéficas - Bogotá (Colombia)Clima organizacionalPropuesta de intervención del clima organizacional como estrategia orientada a la mejora del desempeño y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Fundación FANAOrganizational climate intervention proposal as a strategy aimed at improving performance and meeting the strategic objectives of the FANA Foundation.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALPropuesta de intervención del clima organizacional como estrategia orientada a la mejora del desempeño y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Fundación FANA.pdfPropuesta de intervención del clima organizacional como estrategia orientada a la mejora del desempeño y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Fundación FANA.pdfDocumentoapplication/pdf1625084http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/58845/1/Propuesta%20de%20intervenci%c3%b3n%20del%20clima%20organizacional%20como%20estrategia%20orientada%20a%20la%20mejora%20del%20desempe%c3%b1o%20y%20al%20cumplimiento%20de%20los%20objetivos%20estrat%c3%a9gicos%20de%20la%20Fundaci%c3%b3n%20FANA.pdf9f84552498dec3ae7a9176e742ed6fe4MD51open accessCARTA AUTORIZACION FANA.pdfCARTA AUTORIZACION FANA.pdfLicencia de usoapplication/pdf788340http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/58845/2/CARTA%20AUTORIZACION%20FANA.pdf8460772d16b614a8e18d2aaf24723bd0MD52metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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