Incentivos y diseño organizacional estudio de caso del comportamiento de los funcionarios públicos del Sena
El propósito de esta investigación es el de establecer si a partir del diseño organizacional e institucional se generan sistemas de incentivos que conduzcan a comportamientos perversos en organizaciones públicas. La investigación abordo el análisis de esos sistemas de incentivos y los comportamiento...
- Autores:
-
Sierra Suárez, Natalia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/15241
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/15241
- Palabra clave:
- Diseño organizacional
Sistema de incentivos
SENA
Administración pública
Ciencia política - Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
| Summary: | El propósito de esta investigación es el de establecer si a partir del diseño organizacional e institucional se generan sistemas de incentivos que conduzcan a comportamientos perversos en organizaciones públicas. La investigación abordo el análisis de esos sistemas de incentivos y los comportamientos generados desde una perspectiva institucionalista. Específicamente, se realizó un estudio de caso del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA en Colombia, usando como herramientas de análisis el diseño organizacional y los sistemas de incentivos para estudiar los comportamientos de los funcionarios del SENA de la Dirección de Formación Profesional frente al proceso productivo de creación de los programas de formación profesional integral técnico que ofrece el SENA a nivel nacional. |
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