Propuesta para implementar estrategia de retención en Cool & Heat International SAS, basada en la motivación y el reconocimiento

El presente trabajo investiga el por qué se genera rotación de personal en la empresa Cool & Heat International SAS, indagando en las diferentes razones que influyen en el desempeño de los colaboradores y factores importantes como la motivación, clima organizacional y los beneficios esperados. S...

Full description

Autores:

Turriago Molinas, Paola

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2020

Institución:

Pontificia Universidad Javeriana

Repositorio:

Repositorio Universidad Javeriana

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.javeriana.edu.co:10554/52239

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/10554/52239

Palabra clave:

Rotación
Clima organizacional
Motivación
Estrategia de retención
Beneficios
Turnover
Organizational climate
Motivation
Retention strategy
Benefits
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Motivación (Psicología)
Motivación del empleado
Clima organizacional
Retención del empleado

Rights

openAccess

License

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