Análisis de la relación de la transferencia de conocimiento, la capacidad de absorción de conocimiento y la capacidad de aprendizaje con el desempeño organizativo
En el siguiente documento se expone la investigación realizada acerca de los diversos factores que influyen en la transferencia de conocimiento interno y externo interempresarial. Para ello se trabajó con dos partes: la primera hace referencia a una empresa consultora y la segunda a diversos sectore...
- Autores:
-
Quecano Rojas, Juan David
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
- spa
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- oai:repository.icesi.edu.co:10906/83883
- Acceso en línea:
- http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/83883
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- Palabra clave:
- Transferencia de conocimiento
Capacidad de absorción (Economía)
Desempeño organizacional
Sector empresarial
Capacidad organizacional
Aprendizaje organizacional
Trabajos de grado
Administración
Departamento de Gestión Organizacional
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- openAccess
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- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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En el siguiente documento se expone la investigación realizada acerca de los diversos factores que influyen en la transferencia de conocimiento interno y externo interempresarial. Para ello se trabajó con dos partes: la primera hace referencia a una empresa consultora y la segunda a diversos sectores empresariales comprendidos por varias empresas como por ejemplo: el sector eléctrico, el manufacturero, el textil, el de telecomunicaciones, industrial, tecnología, entre otros. Específicamente fueron 154 empresas con las que se trabajó. Se evaluaron por medio de encuestas a ciertas áreas de dichas empresas si algunos factores que influyen en la transferencia de conocimiento se hacen presente en la relación entre estas dos partes. Así, se hizo una medición de variables como: la capacidad de absorción, La capacidad de aprendizaje, lafluctuación de información y, por último, cómo todos estos aspectos influían en el desempeño de cada organización. Cabe mencionar, que de acuerdo a la teoría estudiada previamente, ya se tenía una idea acerca de cómo se comportaban estas variables y su relación respecto al desempeño organizacional, por lo que de una forma, los resultados que se obtuvieron en la investigación fueron los esperados desde un principio. |
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Específicamente fueron 154 empresas con las que se trabajó. Se evaluaron por medio de encuestas a ciertas áreas de dichas empresas si algunos factores que influyen en la transferencia de conocimiento se hacen presente en la relación entre estas dos partes. Así, se hizo una medición de variables como: la capacidad de absorción, La capacidad de aprendizaje, lafluctuación de información y, por último, cómo todos estos aspectos influían en el desempeño de cada organización. Cabe mencionar, que de acuerdo a la teoría estudiada previamente, ya se tenía una idea acerca de cómo se comportaban estas variables y su relación respecto al desempeño organizacional, por lo que de una forma, los resultados que se obtuvieron en la investigación fueron los esperados desde un principio.34 páginasDigitalapplication/pdfspaUniversidad IcesiFacultad de Ciencias Administrativas y EconómicasDepartamento de Gestión OrganizacionalSantiago de CaliEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos. Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.Con esta autorización EL AUTOR hace entrega del trabajo (Trabajo de Grado, Caso o Tesis) y de sus anexos (si existen), de forma gratuita en formato digital o electrónico. EL AUTOR, expresa que el trabajo (Trabajo de Grado, Caso o Tesis) objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, el trabajo (Trabajo de Grado, Caso o Tesis), es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los del autor sobre el trabajo (Trabajo de Grado, Caso o Tesis) en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como terceros de buena fe. Toda persona que consulte ya sea a través de biblioteca o en medio electrónico podrá copiar aportes del texto creando siempre la fuente, es decir el título del trabajo y el autor. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tiene EL AUTOR de publicar total o parcialmente la obra. La autorización está respaldada por las firmas de todos los autores Trabajo de Grado, Caso o Tesis. (La aceptación digital de esta licencia se encuentra en la plataforma determinada por la Universidad para la entrega de Trabajo de Grado, Caso o Tesis).https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribuci�n-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Transferencia de conocimientoCapacidad de absorción (Economía)Desempeño organizacionalSector empresarialCapacidad organizacionalAprendizaje organizacionalTrabajos de gradoAdministraciónDepartamento de Gestión OrganizacionalAnálisis de la relación de la transferencia de conocimiento, la capacidad de absorción de conocimiento y la capacidad de aprendizaje con el desempeño organizativoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85ORIGINALTG02057.pdfapplication/pdf930883http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/83883/1/TG02057.pdf5f9ac8d13fef7c1b7aeb448f4747a404MD5110906/83883oai:repository.icesi.edu.co:10906/838832020-05-13 19:00:25.553Biblioteca Digital - Universidad icesicdcriollo@icesi.edu.co |