Los límites de la estabilidad laboral reforzada el despido de un trabajador con VIH
La responsabilidad de proteger el derecho a una estabilidad laboral reforzada recae casi siempre sobre los empleadores como entidades sociales. Los trabajadores que poseen alguna enfermedad y deterioro en su salud se convierten en sujetos especiales de derecho por la vulnerabilidad en la que se encu...
- Autores:
-
Fernández Viedma, Ana Maria
Bautista Olaya, Dunia Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.icesi.edu.co:10906/82125
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10906/82125
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=308248
- Palabra clave:
- Estabilidad laboral
Despido de empleados
VIH/SIDA
Enfermedad terminal
Enfermedades del sistema inmune
Derechos laborales - Colombia
Discriminación en el trabajo
Seguridad social - Colombia
Trabajos de grado
Derecho
Departamento de Estudios Jurídicos
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| Summary: | La responsabilidad de proteger el derecho a una estabilidad laboral reforzada recae casi siempre sobre los empleadores como entidades sociales. Los trabajadores que poseen alguna enfermedad y deterioro en su salud se convierten en sujetos especiales de derecho por la vulnerabilidad en la que se encuentran. En los casos de personas que son portadoras del VIH virus de inmunodeficiencia humana esta protección se convierte en obligación debido a la tradicional discriminación a la cual se ven expuestos. |
|---|