Análisis de los factores del comportamiento organizacional en jóvenes que están iniciando su carrera laboral

La presente investigación cuantitativa tiene como finalidad explorar los factores del comportamiento organizacional en jóvenes que inician su carrera laboral, para lo cual se diseño un instrumento de medida con 35 ítems, con resultados válidos y confiables, aplicado a 215 estudiantes de una universidad privada del noreste de México. Como resultado se pudo observar que las variables utilizadas en el modelo de investigación mostraron el mismo comportamiento entre las personas que se encontraban en su primera experiencia laboral y las que ya habían trabajado anteriormente. Sin embargo, el esfuerzo realizado, el apoyo organizacional percibido, la intención de separación y la percepción económica presentan diferencias estadísticamente significativas utilizando otros factores de comparación.

• Autores: Madero Gómez, Sergio Manuel; Olivas Luján, Miguel R.
• Tipo de recurso: Article of investigation
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/79357
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10906/79357; http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/2192; http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=280791&rs=131728&hitno=-1
• Palabra clave: Producción intelectual registrada - Universidad Icesi; Experiencia; Comportamiento organizacional; Recursos humanos; Generación Y; Organizational commitment; Human resources management; Generation Y
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/