Prácticas de recursos humanos en empresas familiares: impacto en el desempeño organizacional
En la presente investigación se estudió la relación entre las variables de recursos humanos y el desempeño organizacional, particularmente en el contexto de las empresas familiares en Colombia. Se realizó una investigación empírica no experimental, la cual se comprobó el impacto de la variable depen...
- Autores:
-
Chacón Quintero , Lida Alexandra
Morales Meza , Isabella
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.icesi.edu.co:10906/77353
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10906/77353
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=272708
- Palabra clave:
- Recursos humanos
Prácticas
Empresas familiares
Desempeño
Administración
Departamento de Gestión Organizacional
Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
Human resources
Family businesses
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- openAccess
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Solórzano, PedroChacón Quintero , Lida AlexandraMorales Meza , IsabellaProfesional Mercadeo Internacional y PublicidadAlexa.chacon@hotmail.comIsabellamorales94@hotmail.comAsesor TesisCali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees.2015-03-12T07:30:49Z2014-07-012015-03-12T07:30:49Z2014-07-01272708http://hdl.handle.net/10906/77353http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=272708instname: Universidad Icesireponame: Biblioteca Digitalrepourl: https://repository.icesi.edu.co/En la presente investigación se estudió la relación entre las variables de recursos humanos y el desempeño organizacional, particularmente en el contexto de las empresas familiares en Colombia. Se realizó una investigación empírica no experimental, la cual se comprobó el impacto de la variable dependiente, recursos humanos, sobre el desempeño; por lo cual éste se soporta como una ventaja competitiva organizacional no fácilmente imitable. En una organización es útil reconocer las necesidades de la empresa, para así realizar prácticas eficientes de recursos humanos que lleven a ésta a tener un alto desempeño.In this research was studied the relationship between the variables of human resources and organizational performance, particularly in the context of family businesses in Colombia. A non-experimental empirical research was conducted, where we found the impact of the dependent variable, human resources, on performance; Where upon it is supported as a not easily imitable organizational competitive advantage. In an organization is useful to recognize the needs of the company, thus making efficient human resource practices that lead to it to have a high performance.66 páginasDigitalapplication/pdfspaUniversidad IcesiDepartamento de Gestión OrganizacionalSantiago de CaliEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Todo persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribuci�n-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Recursos humanosPrácticasEmpresas familiaresDesempeñoAdministraciónDepartamento de Gestión OrganizacionalProducción intelectual registrada - Universidad IcesiHuman resourcesFamily businessesPrácticas de recursos humanos en empresas familiares: impacto en el desempeño organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85ORIGINALchacon_practicas_recursos_humanos_2014.pdfchacon_practicas_recursos_humanos_2014.pdfapplication/pdf3030480http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/77353/1/chacon_practicas_recursos_humanos_2014.pdfd5eef67ec9462c7342007924baf54a18MD5110906/77353oai:repository.icesi.edu.co:10906/773532018-09-21 09:49:54.409Biblioteca Digital - Universidad icesicdcriollo@icesi.edu.co |
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