Prácticas de recursos humanos en empresas familiares: impacto en el desempeño organizacional

En la presente investigación se estudió la relación entre las variables de recursos humanos y el desempeño organizacional, particularmente en el contexto de las empresas familiares en Colombia. Se realizó una investigación empírica no experimental, la cual se comprobó el impacto de la variable dependiente, recursos humanos, sobre el desempeño; por lo cual éste se soporta como una ventaja competitiva organizacional no fácilmente imitable. En una organización es útil reconocer las necesidades de la empresa, para así realizar prácticas eficientes de recursos humanos que lleven a ésta a tener un alto desempeño.

• Autores: Chacón Quintero , Lida Alexandra; Morales Meza , Isabella
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/77353
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10906/77353; http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=272708
• Palabra clave: Recursos humanos; Prácticas; Empresas familiares; Desempeño; Administración; Departamento de Gestión Organizacional; Producción intelectual registrada - Universidad Icesi; Human resources; Family businesses
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/