Pertenencia inicial de descendientes a la empresa familiar
En el contexto de la sucesión, el presente estudio de casos examina la pertenencia inicial de los descendientes a las empresas familiares colombianas. Adicionalmente se exponen las principales proposiciones que relacionan, satisfacción y compromiso, con ese primer trabajo a tiempo completo en la emp...
- Autores:
-
Urbano, David
Lozano Posso, Melquicedec
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.icesi.edu.co:10906/78295
- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Empresa familiar
Sucesión
Satisfacción
Compromiso
Colombia
Family business
Succession
Satisfaction
Commitment
Negocios y management
Business
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- openAccess
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First full-time job of descendents in the family business. A qualitative study in Colombia |
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Empresa familiar Sucesión Satisfacción Compromiso Colombia Family business Succession Satisfaction Commitment Negocios y management Business |
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En el contexto de la sucesión, el presente estudio de casos examina la pertenencia inicial de los descendientes a las empresas familiares colombianas. Adicionalmente se exponen las principales proposiciones que relacionan, satisfacción y compromiso, con ese primer trabajo a tiempo completo en la empresa familiar. La metodología considera entrevistas en profundidad a descendientes de cuatro casos de empresas familiares, cuya información se somete posteriormente a un análisis cualitativo apoyándose en el concepto de triangulación y la teoría de recursos y capacidades. Los resultados del estudio resaltan la satisfacción y el compromiso como los dos componentes de la pertenencia inicial; igualmente, se determinan los ítems que conforman cada uno de estos componentes, lo que amplía conceptualmente el panorama relacionado con la continuidad de las empresas familiares. Las conclusiones muestran que la propensión a tener más satisfacción y compromiso con el primer cargo está muy relacionada con el tipo de ambiente que perciben los descendientes y con la posibilidad de satisfacer sus motivaciones. |
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La metodología considera entrevistas en profundidad a descendientes de cuatro casos de empresas familiares, cuya información se somete posteriormente a un análisis cualitativo apoyándose en el concepto de triangulación y la teoría de recursos y capacidades. Los resultados del estudio resaltan la satisfacción y el compromiso como los dos componentes de la pertenencia inicial; igualmente, se determinan los ítems que conforman cada uno de estos componentes, lo que amplía conceptualmente el panorama relacionado con la continuidad de las empresas familiares. Las conclusiones muestran que la propensión a tener más satisfacción y compromiso con el primer cargo está muy relacionada con el tipo de ambiente que perciben los descendientes y con la posibilidad de satisfacer sus motivaciones.In the context of succession, this Colombian case study examines the first full-time job that de-scendents have in their family's business. Furthermore, it describes the main propositions-satisfaction and commitment-that relate to this first full-time job in the family business. The methodology includes in-depth interviews with descendents from four family business cases; the information was later submitted to qualitative analysis, based on the triangulation concept and the resources and ca-pacities theory. Results of the study highlight satisfaction and commitment as two components of the initial membership; likewise, items that constitute each of these components were determined, thereby extending, conceptually, the panorama related to the continuity of family businesses. In conclusion, this study shows that the propensity to experience more satisfaction and commitment with the first full-time job is quite related to the type of environment the descendants perceive and the possibility of satisfying their motivations.23 páginasDigitalspaUniversidad del ZuliaFacultad de Ciencias Administrativas y EconómicasGestión OrganizacionalRevista Venezolana de Gerencia, Vol. 15, No. 50Revista Venezolana de Gerencia, Volumen 15, Número 50 - Mayo 15 de 2010EL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos. Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Empresa familiarSucesiónSatisfacciónCompromisoColombiaFamily businessSuccessionSatisfactionCommitmentNegocios y managementBusinessPertenencia inicial de descendientes a la empresa familiarFirst full-time job of descendents in the family business. A qualitative study in Colombiainfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Artículoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Comunidad Universidad Icesi – Investigadores1550183206TEXTlozano_pertenencia_descendientes_2010.pdf.txtlozano_pertenencia_descendientes_2010.pdf.txttext/plain73622http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/78295/2/lozano_pertenencia_descendientes_2010.pdf.txtb0e4a49118237a3799435d5a8d5e4fabMD52ORIGINALlozano_pertenencia_descendientes_2010.pdflozano_pertenencia_descendientes_2010.pdfapplication/pdf201047http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/78295/1/lozano_pertenencia_descendientes_2010.pdf875fb720eae468fb9e34651472c5288eMD5110906/78295oai:repository.icesi.edu.co:10906/782952017-11-22 10:33:19.465Biblioteca Digital - Universidad icesicdcriollo@icesi.edu.co |