Pertenencia inicial de descendientes a la empresa familiar

En el contexto de la sucesión, el presente estudio de casos examina la pertenencia inicial de los descendientes a las empresas familiares colombianas. Adicionalmente se exponen las principales proposiciones que relacionan, satisfacción y compromiso, con ese primer trabajo a tiempo completo en la empresa familiar. La metodología considera entrevistas en profundidad a descendientes de cuatro casos de empresas familiares, cuya información se somete posteriormente a un análisis cualitativo apoyándose en el concepto de triangulación y la teoría de recursos y capacidades. Los resultados del estudio resaltan la satisfacción y el compromiso como los dos componentes de la pertenencia inicial; igualmente, se determinan los ítems que conforman cada uno de estos componentes, lo que amplía conceptualmente el panorama relacionado con la continuidad de las empresas familiares. Las conclusiones muestran que la propensión a tener más satisfacción y compromiso con el primer cargo está muy relacionada con el tipo de ambiente que perciben los descendientes y con la posibilidad de satisfacer sus motivaciones.

• Autores: Urbano, David; Lozano Posso, Melquicedec
• Tipo de recurso: Article of investigation
• Fecha de publicación: 2010
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/78295
• Acceso en línea: http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-79952957959&partnerID=tZOtx3y1; http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29015906002; http://www.scielo.org.ve/pdf/rvg/v15n50/art02.pdf; http://hdl.handle.net/10906/78295
• Palabra clave: Empresa familiar; Sucesión; Satisfacción; Compromiso; Colombia; Family business; Succession; Satisfaction; Commitment; Negocios y management; Business
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/