Confianza, transferencia de conocimiento y desempeño
El presente trabajo se enfoca en demostrar que existe una relación entre la confianza dentro de los equipos de trabajo en una organización y el desempeño de los mismos. Esto a través de la transferencia de conocimiento, junto con el liderazgo y la comunicación. Para lo anterior se propone un modelo...
- Autores:
-
Medina Martínez, Daniela
Muñoz Vargas, Jefferson
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.icesi.edu.co:10906/84258
- Acceso en línea:
- http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/84258
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=317426
- Palabra clave:
- Confianza
Liderazgo
Transferencia de conocimiento
Comunicación
Desempeño
Trabajos de grado
Economía
Departamento de Economía
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- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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El presente trabajo se enfoca en demostrar que existe una relación entre la confianza dentro de los equipos de trabajo en una organización y el desempeño de los mismos. Esto a través de la transferencia de conocimiento, junto con el liderazgo y la comunicación. Para lo anterior se propone un modelo empírico que muestra las relaciones de dichas variables, es contrastado a través de un modelamiento de ecuaciones estructurales y testeado usando AMOS. Finalmente, se logra comprobar que el modelo es estadísticamente correcto y se puede concluir sobre las relaciones que éste muestra. |
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