Afectaciones personales y organizacionales derivadas del confinamiento por COVID-19 en México.
El objetivo de este artículo fue analizar las afectaciones personales y organizacionales derivadas del confinamiento por COVID-19 en México. Se utilizó una estrategia asociativa y un diseño predictivo transversal. Participaron 724 trabajadores, de los cuales el 61,6% eran mujeres. Se aplicó una esca...
- Autores:
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Villavicencio-Ayub, Erika
Quiroz-González, Eliana
García-Meraz, Melissa
Santamaría-Plascencia, Erika
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
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El objetivo de este artículo fue analizar las afectaciones personales y organizacionales derivadas del confinamiento por COVID-19 en México. Se utilizó una estrategia asociativa y un diseño predictivo transversal. Participaron 724 trabajadores, de los cuales el 61,6% eran mujeres. Se aplicó una escala sobre afectaciones derivadas por el confinamiento y otra sobre apoyo empresarial para el trabajo ante la COVID-19. Se realizaron análisis factoriales con rotación ortogonal y regresiones múltiples lineales. Se encontraron coeficientes de confiabilidad por alfa de Cronbach de moderados a altos: 0,867 y 0,842. Los resultados resaltan la importancia del liderazgo y la dinámica diaria del trabajador sobre la productividad durante el confinamiento. Ambas escalas presentaron una adecuada estructura factorial y pueden ser utilizadas por organizaciones mexicanas. |
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Se realizaron análisis factoriales con rotación ortogonal y regresiones múltiples lineales. Se encontraron coeficientes de confiabilidad por alfa de Cronbach de moderados a altos: 0,867 y 0,842. Los resultados resaltan la importancia del liderazgo y la dinámica diaria del trabajador sobre la productividad durante el confinamiento. Ambas escalas presentaron una adecuada estructura factorial y pueden ser utilizadas por organizaciones mexicanas.The objective of the paper was to analyze the personal and organizational affectations derived from the confinement during COVID-19 in Mexico. An associative strategy and a transversal predictive design were used. 724 workers participated, of which, 61.6% were women. A scale about affectations derived from confinement and another about the support of the company toward the work activities in the face of the COVID-19 were applied. Factor analyses with orthogonal rotation and multiple linear regressions were performed. It was found moderate to high-reliability coefficients by Cronbach's alpha: 0,867 and 0,842. The results highlight the importance of leadership and the daily worker dynamics on productivity during confinement. Both scales showed an adequate factor structure and can be used by Mexican organizations.8 páginasDigitalpdfspaUniversidad IcesiSantiago de CaliEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos. Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2COVID-19TeletrabajoLiderazgoPandemiaSalud mentalCOVID-19 (Disease)TelecommutingLeadershipEpidemicsMental healthMental illnessCOVID-19LiderazgoPandemiaSalud mentalCOVID-19 (Enfermedad)TeletrabajoLiderazgoEpidemiasSalud mentalEnfermedades mentaleshttp://id.loc.gov/authorities/subjects/sh2020000570http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85133307http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh99005418http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85044370http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85083615http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85083643EpidemiaEpidemicsPandemiaPandemicsTelecomunicaciónTelecommunicationsLiderazgoLeadershipSalud mentalMental healthEnfermedad mentalMental diseasesTrabajadorWorkershttp://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept8151http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept17114http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept527http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept7576http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept11759http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept5463Enfermedades infecciosasEpidemic diseasesTrabajadoresWorkersTelecomunicacionesTelecommunicationsLiderazgoLeadershipSalud mentalMental healthEnfermedades infecciosasEpidemic diseasesTrabajadoresWorkersTelecomunicacionesTelecommunicationsLiderazgoLeadershipSalud mentalMental healthI31 General welfare, well-beingM14 Corporate cultureM12 Personnel managementAfectaciones personales y organizacionales derivadas del confinamiento por COVID-19 en México.Personal and organizational affectations derived from confinement by COVID-19 in Mexico.info:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Artículoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Comunidad Universidad Icesi - 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