Responsabilidad social empresarial y políticas de gestión humana. Estudio de caso : clientes internos de la vicepresidencia de recursos humanos banco de occidente

Pensar en Responsabilidad Social Empresarial demanda pensar en dos perspectivas: la percepción del cliente externo, a la cual se ha abocado la mayor cantidad de organizaciones, puesto que se entiende que es ésta la que genera valor organizacional, pero actualmente las reflexiones tienden a evidenciar que esos programas deben reflejarse al interior de las empresas, puesto que los clientes internos, trabajadores, colaboradores o sea cual fuese el término para referirse al capital humano, que es de donde brota el éxito de las organizaciones, más si se considera que son ellos los generadores de innovación, promotores de valor y los encargados de externalizar los valores con la sociedad en general.

• Autores: Cutiva Torres, Natalia
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/77441
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10906/77441; http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=272766
• Palabra clave: Responsabilidad social empresarial; Gestión humana; Recursos humanos; Banco de Occidente; Cliente interno; Capital Humano; Trabajadores - Aspectos sociales; Responsabilidad social corporativa; Talento humano; Motivación; Empoderamiento; Trabajos de grado; Administración; Departamento de Gestión Organizacional; Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
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