(2015). Impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso y de la intensidad en gestión del conocimiento sobre el performance de las empresas de la industria manufacturera del valle del cauca: El papel mediador de la innovación.
Chicago Style (17th ed.) CitationImpacto De Las Prácticas De Recursos Humanos De Alto Compromiso Y De La Intensidad En Gestión Del Conocimiento Sobre El Performance De Las Empresas De La Industria Manufacturera Del Valle Del Cauca: El Papel Mediador De La Innovación. 2015.
MLA (8th ed.) CitationImpacto De Las Prácticas De Recursos Humanos De Alto Compromiso Y De La Intensidad En Gestión Del Conocimiento Sobre El Performance De Las Empresas De La Industria Manufacturera Del Valle Del Cauca: El Papel Mediador De La Innovación. 2015.