La transferencia de conocimiento y el desempeño organizativo

Este trabajo se realiza con el fin de crear un marco teórico a través del cual se puedan establecer los factores que se consideran claves en la transferencia de conocimiento entre las empresas, quienes debido a las cambios que se presentan dada la globalización, se ven obligadas constantemente a adquirir nuevos conocimientos con el fin de continuar innovando en el mercado y satisfaciendo las necesidades de los consumidores.

• Autores: Moreno Velasco, Luisa Fernanda
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/83768
• Acceso en línea: http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/83768; http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=314164
• Palabra clave: Transferencia de conocimiento interorganizacional; Transferencia de conocimiento; Organización de empresas; Aprendizaje organizacional; Desempeño organizacional; Relación Universidad-Empresa; Trabajos de grado; Contable y Financiera; Departamento Contable y Financiero
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/