Gestión estratégica de recursos humanos

El objetivo de la presente investigación es: Analizar cómo afecta tanto los factores externos como los internos a la configuración arquitecturas de recursos humanos más o menos complejas y con mayor o menor impacto en la performance de las empresas. En consecuencia, se presentarán los principales ap...

Full description

Autores:
Aponte Romero, Estefania
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2011
Institución:
Universidad ICESI
Repositorio:
Repositorio ICESI
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.icesi.edu.co:10906/82640
Acceso en línea:
http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/82640
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=authk.glue&style=authk&nh=20&calling_page=hitlist.glu&key=101412
Palabra clave:
Administración de recursos humanos
Desarrollo de personal
Gestión de recursos humanos
Práctica empresarial
Planificación estratégica
Economía
Economics
Rights
openAccess
License
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Description
Summary:El objetivo de la presente investigación es: Analizar cómo afecta tanto los factores externos como los internos a la configuración arquitecturas de recursos humanos más o menos complejas y con mayor o menor impacto en la performance de las empresas. En consecuencia, se presentarán los principales aportes de autores clásicos en el estudio de recursos humanos, los cuales permitirán entender por qué existen distintas prácticas y arquitecturas de recursos humanos. Será necesario identificar además que se ha propuesto como arquitectura de recursos humanos, además se estudiarán algunos factores externos tales como: la estrategia competitiva, la condición de empresa local o multinacional, distancia legal, institucional y cultural entre matriz y filial, así como los factores internos, entre ellos: las competencias y el rol del responsable de la dirección de recursos humanos.