La transferencia de conocimiento interorganizacional para fomentar la innovación

Este trabajo se realiza con el fin de crear un marco teórico a través del cual se puedan establecer los factores que se consideran claves en el aprendizaje organizacional y la transmisión del mismo hacia las empresas, quienes debido a las cambios que se presentan dada la globalización, se ven obligadas constantemente a adquirir nuevos conocimientos con el fin de continuar innovando en el mercado y satisfaciendo las necesidades de los consumidores. Para realizar dicho marco teórico se buscaron diferentes artículos e investigaciones los cuales nos proporcionaron la información necesaria para crear definiciones acordes al objetivo final y que proporcionaran claridad para analizar cómo cada concepto aporta un significativo valor teórico al análisis conceptual que se realiza en busca de entender la transferencia de conocimiento interorganizacional para fomentar la innovación.

• Autores: Martínez Charria, Mónica Marieth; Victoria Victoria, Jessica
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/76385
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10906/76385; http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=258007
• Palabra clave: Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas; Producción intelectual registrada - Universidad Icesi; Economía; Administración; Transferencia de conocimiento interorganizacional; Relación Universidad-Empresa; Aprendizaje organizacional; Aprendizaje organizacional - Administración; University-business relationship; Cooperative agreements; Inter-organizational learning; Organizational learning; Absorptive capacity; TG658.401/M385t
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/