Estado del arte acerca de la evolución de los sistemas de incentivos y en la gestión para la retención y desempeño del talento humano en las organizaciones a la luz de sus principales exponentes
Este trabajo busca establecer el marco teórico de la investigación acerca de la evolución de los sistemas de remuneración, incentivos y compensación en la administración del talento humano y la importancia que tienen para la retención de los directivos y los trabajadores más importantes de las organ...
- Autores:
-
Toledo Osorio, María del Pilar
Arenas Concha, Eugenio José
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.icesi.edu.co:10906/77001
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10906/77001
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=270771
- Palabra clave:
- Talento humano
Incentivos salariales
Sistemas de remuneración
Compensación salarial
Tésis
Administración
Departamento de Gestión Organizacional
Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
Remuneration
Compensation
Incentives
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Talento humano Incentivos salariales Sistemas de remuneración Compensación salarial Tésis Administración Departamento de Gestión Organizacional Producción intelectual registrada - Universidad Icesi Remuneration Compensation Incentives |
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Este trabajo busca establecer el marco teórico de la investigación acerca de la evolución de los sistemas de remuneración, incentivos y compensación en la administración del talento humano y la importancia que tienen para la retención de los directivos y los trabajadores más importantes de las organizaciones, a la luz de sus principales exponentes. Representa igualmente una introducción de los alumnos al mundo de la investigación, el cual requiere disciplina, dedicación y constancia, presentando en este trabajo de manera resumida la metodología utilizada en la investigación y las fuentes y bases de datos a las que se puede acudir. Son muchos los momentos donde el horizonte se ve lejos y se pierde aparentemente el sentido del trabajo pero a medida que avanza la investigación se descubren nuevos recursos que la enriquecen. Posteriormente se presentan los autores principales que han investigado sobre el tema planteado, cuáles son las ideas centrales que desarrollan dichos autores, las coincidencias y diferencias entre compensación, incentivos y remuneración, qué importancia tienen para las organizaciones y finalmente presentan sus propias conclusiones sobre el tema. |
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Representa igualmente una introducción de los alumnos al mundo de la investigación, el cual requiere disciplina, dedicación y constancia, presentando en este trabajo de manera resumida la metodología utilizada en la investigación y las fuentes y bases de datos a las que se puede acudir. Son muchos los momentos donde el horizonte se ve lejos y se pierde aparentemente el sentido del trabajo pero a medida que avanza la investigación se descubren nuevos recursos que la enriquecen. Posteriormente se presentan los autores principales que han investigado sobre el tema planteado, cuáles son las ideas centrales que desarrollan dichos autores, las coincidencias y diferencias entre compensación, incentivos y remuneración, qué importancia tienen para las organizaciones y finalmente presentan sus propias conclusiones sobre el tema.This work seeks to establish the theorical framework of the research about evolution of reward systems, incentives and compensation in human talent management and the importance to retain executives and major workers’ organizations, according to its leading exponents. Also represents an introduction of students to the world of research, which requires discipline, dedication and perseverance, featured in this paper a summary of the methodology used in the research and sources and databases to which you can go. There are many moments where the horizon is far and apparently lost meaning of work but as research progresses we discover new resources that enrich and returns to the normal course. Then presents the main authors who have researched the issue raised, what are the central ideas that develop these authors, the similarities and differences between compensation, incentives and reward, how important are for organizations and finally present their own conclusions on the subject.34 páginasDigitalapplication/pdfspaUniversidad IcesiFacultad de Ciencias Administrativas y EconómicasDepartamento de Gestión OrganizacionalSantiago de CaliEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Todo persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribuci�n-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Talento humanoIncentivos salarialesSistemas de remuneraciónCompensación salarialTésisAdministraciónDepartamento de Gestión OrganizacionalProducción intelectual registrada - Universidad IcesiRemunerationCompensationIncentivesEstado del arte acerca de la evolución de los sistemas de incentivos y en la gestión para la retención y desempeño del talento humano en las organizaciones a la luz de sus principales exponentesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85TEXTestado_arte_evolucion.pdf.txtestado_arte_evolucion.pdf.txttext/plain47620http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/77001/2/estado_arte_evolucion.pdf.txta748ad1a5f99c797e5029deae90e66d8MD52ORIGINALestado_arte_evolucion.pdfapplication/pdf171684http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/77001/1/estado_arte_evolucion.pdfcff6b7a55e4866f8ce87324129110109MD5110906/77001oai:repository.icesi.edu.co:10906/770012015-04-08 02:45:50.214Biblioteca Digital - Universidad icesicdcriollo@icesi.edu.co |