Estado del arte acerca de la evolución de los sistemas de incentivos y en la gestión para la retención y desempeño del talento humano en las organizaciones a la luz de sus principales exponentes
Este trabajo busca establecer el marco teórico de la investigación acerca de la evolución de los sistemas de remuneración, incentivos y compensación en la administración del talento humano y la importancia que tienen para la retención de los directivos y los trabajadores más importantes de las organ...
- Autores:
-
Toledo Osorio, María del Pilar
Arenas Concha, Eugenio José
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.icesi.edu.co:10906/77001
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10906/77001
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=270771
- Palabra clave:
- Talento humano
Incentivos salariales
Sistemas de remuneración
Compensación salarial
Tésis
Administración
Departamento de Gestión Organizacional
Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
Remuneration
Compensation
Incentives
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/