Estado del arte acerca de la evolución de los sistemas de incentivos y en la gestión para la retención y desempeño del talento humano en las organizaciones a la luz de sus principales exponentes

Este trabajo busca establecer el marco teórico de la investigación acerca de la evolución de los sistemas de remuneración, incentivos y compensación en la administración del talento humano y la importancia que tienen para la retención de los directivos y los trabajadores más importantes de las organ...

Full description

Autores:
Toledo Osorio, María del Pilar
Arenas Concha, Eugenio José
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2013
Institución:
Universidad ICESI
Repositorio:
Repositorio ICESI
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.icesi.edu.co:10906/77001
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10906/77001
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=270771
Palabra clave:
Talento humano
Incentivos salariales
Sistemas de remuneración
Compensación salarial
Tésis
Administración
Departamento de Gestión Organizacional
Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
Remuneration
Compensation
Incentives
Rights
openAccess
License
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/